Wanneer een werkgever en een werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen, wordt in de praktijk vaak een pro forma ontbindingsprocedure gevoerd. Als gevolg daarvan mag een maand van de geldende (fictieve) opzegtermijn worden afgetrokken en gaat de WW-uitkering eerder in. Er is nu echter een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend waarmee een einde wordt gemaakt aan de maand aftrek van de fictieve opzegtermijn na een ontbindingsprocedure.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De voorgestelde wijziging betekent dat – vanuit de WW bezien – er geen reden meer is voor een pro forma procedure. Het doel van de wetswijziging is om het aantal pro forma ontslagprocedures te verminderen. Werkgevers en werknemers zullen dan besparen op bijbehorende kosten zoals griffierechten en kosten voor juridische bijstand. Door het zo veel mogelijk voorkomen van pro forma ontbindingen wordt ook de rechterlijke macht minder belast.
De voorgestelde wijziging heeft echter betrekking op alle ontslagzaken via de kantonrechter. Daar vallen dus ook de inhoudelijke ontbindingsprocedures onder. Nadat inhoudelijk is geprocedeerd en de rechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden, zal de WW-uitkering na de wijziging in veel gevallen een maand later in gaan dan dat nu het geval is. Overigens heeft deze wijziging geen invloed op de totale duur van de WW-uitkering.
Volgens de agenda van de Tweede Kamer wordt in de week van 23 oktober 2012 over het wetsvoorstel gestemd. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2013. Het is dan ook verstandig om de status van het wetsvoorstel en de samenhangende ministeriële regeling te controleren wanneer binnen uw organisatie in de nabije toekomst een pro forma procedure in de pijplijn zit.
