Op grond van Europese regelgeving (richtlijn 2008/94/EG) heeft een werknemer van een insolvente werkgever recht op ten minste 50% van het pensioen waarvoor de werknemer bijdragen heeft betaald.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Op 25 april 2013 heeft het Europese Hof van Justitie vragen beantwoord die Ierland aan het Hof had gesteld inzake deze Europese regelgeving met betrekking tot de bescherming van werknemers bij de insolventie van een werkgever. De lidstaten zijn vrij om te bepalen welke maatregelen zij treffen om te voldoen aan de Europese regelgeving.
De antwoorden die het Hof heeft geformuleerd, komen er op neer dat een lidstaat de nodige maatregelen moet treffen om ervoor te zorgen dat de werknemer van een insolvente werkgever ten minste 50% van het pensioen ontvangt waarvoor de werknemer bijdragen heeft betaald. De lidstaat mag daarbij geen rekening houden met de pensioenuitkeringen die de werknemer van de overheid ontvangt. Het is de verantwoordelijkheid van de lidstaat om passende maatregelen te treffen. Indien een werknemer minder dan 50% van het pensioen ontvangt waarvoor de werknemer bijdragen heeft betaald – bijvoorbeeld doordat een pensioenfonds niet in staat is om de uitkering te voldoen – staat op voorhand vast dat de betreffende lidstaat onvoldoende maatregelen heeft getroffen om te voldoen aan de Europese regelgeving. De lidstaat is bij schending van de Europese regelgeving verplicht om de werknemer een schadevergoeding te betalen om er alsnog voor te zorgen dat de werknemer ten minste 50% van het pensioen ontvangt waarvoor de werknemer bijdragen heeft betaald.
Naar aanleiding van deze uitleg van het Europese Hof van Justitie is de conclusie dat Nederland, net als Ierland, onvoldoende maatregelen heeft getroffen om te voldoen aan de Europese regelgeving. Daarmee loopt de Nederlandse overheid het risico dat zij aansprakelijk wordt gehouden voor de schade die individuele werknemers van insolvente werkgevers lijden indien blijkt dat de werknemer onder de huidige Nederlandse regelgeving minder dan 50% van het pensioen ontvangt waarvoor de werknemer bijdragen heeft betaald.
