Uitkeringsinstantie UVW moet een werkneemster 250 euro schadevergoeding betalen omdat het onterecht informatie met de nieuwe werkgever van de werkneemster deelde over haar eerdere burn-out. Dat is in strijd met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), zo is het oordeel van de rechtbank Amsterdam.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Volgens het UWV had de werkneemster geen schade geleden door dit datalek. Haar nieuwe werkgever verlengde haar arbeidsovereenkomst al wist die onterecht over de eerdere burn-out. Daar gaat de kantonrechter niet in mee. De AVG zelf geeft aanspraak op schadevergoeding. Hoewel eerdere ziekte geen reden mag zijn om een overeenkomst niet te verlengen betekent dit niet dat een werkgever dat niet zal doen. Het is daarom begrijpelijk dat de werkneemster door de mededeling van het UWV vreesde dat haar contract niet werd verlengd. Bovendien heeft de werkneemster blijvende schade geleden omdat derden tegen haar wil op de hoogte zijn gekomen van haar ziekte. Daarom krijgt zij de schadevergoeding.