Een restaurant mag een kok ontslaan die tijdens zijn ziekteverlof bij een ander restaurant werkte omdat de arbeidsrelatie is verstoord. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Dat waren namelijk verboden nevenactiviteiten. Het verweer van de kok dat hij toen alleen maar eenmalig vis aan het maken was, is ongeloofwaardig.
Omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heeft hij geen recht op een transitievergoeding en wordt de arbeidsovereenkomst per direct ontbonden. Het restaurant eiste ook dat de kok 10.000 euro boete zou betalen. Die eis behandelt de kantonrechter niet omdat de kok zich daar te weinig op kon voorbereiden. Als die eis wel tijdig was ingediend, was die niet zomaar toewijsbaar geweest.
Op overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden tijdens het dienstverband stond namelijk geen boete. Dat gold enkel voor overtreding van het concurrentiebeding.
