ABN Amro mocht twee werknemers in 2013 niet op staande voet ontslaan. De ernstige beschuldigingen aan hun adres houden namelijk geen stand. Dat heeft de kantonrechter in een bodemprocedure bepaald.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De beschuldigingen dat zij aan een klant een ‘personal fee’ zouden hebben gevraagd en interne maatregelen tegen die klant hebben genomen toen zij die fee niet wilde betalen zijn niet komen vast te staan. ABN AMRO heeft een vestiging in Dubai, waar de voormalige business line Energy, Commodities & Transportation (hierna: ECT) gevestigd was.
De beschuldigingen zijn in een kortgedingprocedure en een procedure tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst in 2013 al niet aannemelijk geoordeeld. ABN Amro moet de niet uitgekeerde bonussen uit 2011 en 2012 alsnog uitkeren.
De bank kan zich als goed werkgever niet beroepen op haar discretionaire bevoegdheid te besluiten een bonus uit te keren, noch op de bepaling dat de werknemers ‘bad leaver’ zijn volgens het Variabel Compensation Plan. ABN Amro hoeft de uitlatingen die zij deed na de uitspraken in kort geding en die voorwaardelijke ontbindingsprocedure niet te rectificeren, omdat die voldoende neutraal waren.
