De arbeidsovereenkomst van een medewerker die veelvuldig zijn date- en liefdesleven besprak met vrouwelijke medewerkers wordt per 1 februari 2023 ontbonden. Hij krijgt ruim 1500 euro aan transitievergoeding maar geen billijke vergoeding. Hoewel de reactie van zijn werkgever op de (anonieme) meldingen niet de schoonheidsprijs verdient, is die niet zodanig dat de werknemer een billijke vergoeding verdient. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Het bedrijf had moeten onderzoeken hoe inhoudelijk juist de meldingen waren. Daarna had de werkgever de medewerker daarmee moet confronteren en moeten waarschuwen dat dergelijk gedrag op de werkvloer niet werd getolereerd. En pas als hij daarmee niets had gedaan had het bedrijf hem sancties kunnen opleggen. De werkgever heeft echter verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar, gehandeld en iedereen is het eens dat de verhoudingen zo zijn verstoord dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
