Aan voormalig werknemer bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst is eervol ontslag verleend door haar voormalig werkgever. Voorafgaand aan haar vertrek heeft zij per e-mail afscheid genomen van haar collega’s, in welke mail zij kritiek leverde op twee met name genoemde leidinggevenden. Dit heeft de werkgever aanleiding gegeven betrokkene disciplinair te straffen door inhouding van een half maandsalaris. Deze straf is door de rechtbank vernietigd vanwege onevenredigheid.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
| Verzoek om schadevergoeding wegens loonderving. Is het zonder toestemming verstrekken van informatie omtrent het functioneren van betrokkene in strijd met Wet bescherming persoonsgegevens? |
De sollicitatie van betrokkene bij een nieuwe werkgever heeft niet geleid tot benoeming, omdat de nieuwe werkgever, nadat door de voormalig werkgever desgevraagd informatie is verstrekt over betrokkenes disciplinaire bestraffing, twijfel had over een aantal vaardigheden waarover betrokkene zou moeten beschikken. Betrokkene verzoekt om schadevergoeding wegens loonderving, daartoe stellende dat de voormalig werkgever door het zonder toestemming verstrekken van informatie omtrent haar functioneren jegens haar onrechtmatig heeft gehandeld, omdat dit handelen in strijd is met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De Centrale Raad van Beroep volgt betrokkene hierin niet. Geen strijd met de Wbp, zodat het verzoek om schadevergoeding wordt afgewezen.
Centrale Raad van Beroep 7 februari 2006 , LJN AU7816, Zaaknr: 04/2623 AW
Wet bescherming persoonsgegevens
