Huidig voorstel tot aanpassing van de ketenregeling maakt het mogelijk voor werkgevers om hun organisatie flexibeler in te richten.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Minister Kamp zoekt met zijn voorstel tot aanpassing van de ketenregeling naar meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt. In de huidige regeling mag een werkgever drie tijdelijke contracten met een werknemer sluiten voordat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Een contract voor onbepaalde tijd ontstaat ook wanneer een maximum looptijd van 36 maanden wordt overschreden. De voorgestelde aanpassing van Minister Kamp houdt in dat de 36 maanden termijn wordt verlaten en dat het mogelijk wordt om een werknemer langdurige opvolgende contracten voor bepaalde tijd aan te bieden zonder dat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Het wordt dan bijvoorbeeld mogelijk om na een contract voor een half jaar een contract voor nog eens vijf of tien jaar te sluiten.
De aanpassing wordt door Minister Kamp gepresenteerd als een werknemersvriendelijke regeling. De aanpassing zou ervoor zorgen dat werkgevers meer gaan investeren in de scholing en training van hun werknemers. De werknemers zijn namelijk voor langere tijd aan het bedrijf verbonden, zo stelt de Minister. Wij vragen ons dat echter ten zeerste af. Het wetsvoorstel zou er namelijk toe kunnen leiden dat werknemers, die op grond van de huidige wetgeving een vast contract zouden krijgen, nu een langdurig tijdelijk contract wordt aangeboden. Het lijkt er op dat het voor werkgevers makkelijker wordt om tijdelijke krachten in dienst te nemen, terwijl de werknemers er niet op vooruit zullen gaan.
Het is overigens de vraag of dit voorstel niet in strijd is met Europese regelgeving. In deze regelgeving is namelijk bepaald dat in arbeidsrelaties een vast contract de norm moet zijn, terwijl werkgevers als gevolg van de nu voorgestelde aanpassing juist sneller geneigd zullen zijn om een tijdelijk contract aan te bieden.
Nu als gevolg van de gedoogsteun van de PVV in het regeerakkoord is opgenomen dat in het ontslagrecht geen wijzigingen worden doorgevoerd, zoekt de Minister naar oplossingen om de arbeidsmarkt te flexibiliseren. De Minister biedt werkgevers met dit voorstel een goede kans om hun organisatie flexibeler in te richten.
mr. Wouter van der Boon en mr. Ilse Witte, Van Benthem & Keulen N.V.
