Een IT-bedrijf moet een werknemer met wie de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is opgezegd een vergoeding betalen van 60.000 euro bruto. De kantonrechter wijst die vergoeding toe omdat die opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van het IT-bedrijf.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De situatie waarin de werknemer arbeidsongeschikt is geworden (en uiteindelijk ontslagen) is het gevolg van verwijtbaar onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden. De werknemer had namelijk chronische tinnitus (een piepgeluid) in zijn oor en was autistisch. Na zijn ziekmelding waren er meerdere adviezen van arbeidsdeskundigen en het UWV over hoe zijn arbeidsomstandigheden konden worden aangepast om hem te laten re-integreren. Daar heeft het IT-bedrijf te weinig mee gedaan.
De werknemer heeft recht op vergoeding van immateriële schade omdat het bedrijf een verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van handicap of chronische ziekte.
