Bedrijven krijgen straks de wettelijke verplichting om beleid te voeren, gericht op het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie. Grote bedrijven moeten dit schriftelijk doen, kleine [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Hoofddoekverbod op de werkvloer: wel of geen discriminatie?
Het dragen van een hoofddoek op het werk: de ene werkgever maakt het niet uit, de ander wil het niet hebben. Maar mag je het dragen van een hoofddoek verbieden? Het hoofddoekverbod houdt de gemoederen [Lees verder …]