Rechtenmedia.nl - Juridische Online Uitgeverij   Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridica.nl | JBMatch.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl | Rechtentotaal.nl
Rechtennieuws.nl

Rechtennieuws.nl

Uw dagelijkse relevante juridische nieuws

Search
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Archief
  • Artikelen
  • Opleidingen
  • Juridische vacatures
  • Nieuwsbrief

0

Geen doorbetaling loon na ontslag op staande voet

Geplaatst op 13 jul 2018 om 10:20 door Redactie van Rechtennieuws.nl

In het geval een arbeidsovereenkomst na een terecht gegeven ontslag op staande voet pas eindigt na de uitspraak van de rechter in hoger beroep, mag de rechter de werknemer zijn aanspraak op loon ontzeggen. Dat heeft de Hoge Raad vandaag geoordeeld.

» Vergelijk internet, digitale tv en bellen «advertorial
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!

Een boekdrukkerij had een medewerker op staande voet ontslagen wegens diefstal van boeken. Die medewerker spande een procedure aan. De kantonrechter vernietigde het ontslag. In hoger beroep oordeelde het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden echter dat de medewerker terecht op staande voet was ontslagen. Volgens de in juli 2015 ingevoerde nieuwe arbeidswetgeving moet het gerechtshof dan bepalen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, en mag dat einde niet vóór de datum van zijn uitspraak zijn gelegen. Het hof bepaalde daarom dat de arbeidsovereenkomst eindigde op de dag na zijn uitspraak. Omdat de arbeidsovereenkomst na het ontslag op staande voet is blijven bestaan, is de werknemer in beginsel recht blijven houden op loon. Het hof oordeelde echter dat de werknemer geen loon toekwam over de periode vanaf het ontslag op staande voet. Het maakte daarbij gebruik van een wetsbepaling waaruit volgt dat de loonaanspraak aan een werknemer mag worden ontzegd als hij geen arbeid heeft verricht door een oorzaak die niet voor risico van zijn werkgever komt.

De Hoge Raad heeft vandaag geoordeeld dat het hof die wetsbepaling in deze situatie mocht toepassen.

Over deze kwestie bestond in de rechtspraak en literatuur verdeeldheid. Vaak werd gedacht dat de nieuwe wet de oplossing van het hof niet toelaat en dat, hoe onbevredigend ook, het loon moet worden doorbetaald tot het door de rechter bepaalde einde van de arbeidsovereenkomst. Hoogstens zou dan  de aanspraak op loon worden gematigd. Ook de advocaat-generaal had in deze zin geadviseerd (ECLI:NL:PHR:2018:525).

Ook interessant:

  • Ontslag op staande voet na meenemen plastic tasje onterecht
  • Ontslag directeur Haga Lyceum blijft in stand
  • Wet vereenvoudiging beslagvrije voet per 2021 in werking
  • Geen schadevergoeding bank na weigering medewerking ex-partner ontslag uit de hoofdelijke…
  • Toch niet ontslagen werknemer krijgt proceskosten vergoed
  • Hoe kun je een arbeidsconflict oplossen?

Rubriek: Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht

Organisatie: Hoge Raad der Nederlanden
Gerelateerde rechtspraak:
ECLI:NL:HR:2018:1209
Vorige
In hoger beroep naast celstraf en taakstraf ook hoge schadevergoeding voor uitbuiting
Volgende
Maximale celstraf en jeugd-tbs voor doden Savannah
Bliss Hypotheekadviseurs
Vergelijk internet, digitale tv en bellen
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Juridische vacatures

Colofon

Uitgeverij
Rechtenmedia

Contact Hoofdredactie
info@rechtenmedia.nl

Ontwikkeling en technische realisatie
Blue Horizon
Piscator.nu
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Archief
  • Artikelen
  • Opleidingen
  • Juridische vacatures
  • Nieuwsbrief
Copyright © 2022 Rechtenmedia B.V. - Alle rechten voorbehouden.