Kinderopvang ’t Zonnehoekje moet medewerkster betalen na verboden onderscheid vanwege zwangerschap

De Amsterdamse kinderopvangorganisatie ’t Zonnehoekje heeft een verboden onderscheid op grond van zwangerschap gemaakt. Zij heeft de arbeidsovereenkomst van een medewerkster die inmiddels zwanger was, afwijkend van eerdere verlengingen, slechts met ruim 3 maanden verlengd tot 5 dagen voor aanvang van het zwangerschapsverlof. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam

Bovendien vermeldde de besloten vennootschap Kinderopvang ‘t Zonnehoekje B.V. tegen de cao-regels in niet waarom de overeenkomst voor bepaalde tijd werd verlengd en ook op de zitting kon de werkgever niet uitleggen waarom zij precies tot die datum had verlengd. Doordat sprake was van discriminatie was de verlenging niet geldig en is arbeidsovereenkomst doorgelopen. ’t Zonnehoekje moet de vrouw daarom haar loon betalen met een verhoging tot maximaal 25 procent vanaf 21 februari 2019 tot en met 14 oktober 2019. De medewerkster wilde ook haar baan terug. Daar gaat de kantonrechter niet in mee. Die oordeelt dat 14 oktober 2019, de tijd waarmee de arbeidsovereenkomst volgens de wettelijke regeling is verlengd, immers inmiddels is verstreken.