AOW'ers die samenwonen omdat een van hen moet worden verzorgd maar die wel ieder over een eigen woning beschikken, worden niet langer gekort op hun uitkering. Dit heeft de ministerraad besloten op  [Lees verder …]

Het kabinet wil dat werkgever en werknemer stil staan bij de mogelijkheid om de arbeidsverhouding na het bereiken van de 65-jarige leeftijd voort te zetten. Nu wordt het dienstverband vaak automatisch  [Lees verder …]

Voor oudere werknemers die op of na 1 oktober 2006 werkloos worden, komt er na afloop van de WW een speciale uitkering. Deze zogeheten inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW) ligt op  [Lees verder …]

Bijstandsgerechtigden van 57,5 jaar en ouder, die zijn vrijgesteld van de plicht om te werken, mogen op termijn maximaal vier weken per jaar in het buitenland verblijven. Wie langer Nederland verlaat,  [Lees verder …]

De Arbeidsinspectie heeft in april bij een controle-actie op bouwplaatsen in binnensteden veel overtredingen aangetroffen. Op 287 plekken die bezoek kregen van inspecteurs overtraden werkgevers of  [Lees verder …]

Gemeenten kunnen voortaan op de kernkaart werk en bijstand zien hoe de gemeente presteert ten opzichte van voorgaande jaren. Deze historische vergelijking op het gebied van de bijstand is één van de  [Lees verder …]

De bestreden besluiten hebben de vaststelling van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag niet tot onderwerp. De grief van betrokkene ter zake valt buiten de omvang van het geding. Voor de vaststelling  [Lees verder …]

De aan de werkgeefster ten behoeve van haar werknemer betaalde bevallingsuitkering op grond van de Wet arbeid en zorg wordt van de werkgeefster teruggevorderd. Deze terugvorderingsbeslissing draagt  [Lees verder …]

In het besluit op bezwaar heeft de gemeenteraad de grondslag van het ontslag wegens ongeschiktheid voor de functie van gemeentesecretaris gewijzigd in een eervol ontslag op andere gronden wegens  [Lees verder …]

Bij de toepassing van artikel 8:32, lid 2, van de Awb dient de ernst van de aantasting van de persoonlijke levenssfeer van de werknemer te worden afgewogen tegen het procesbelang van de werkgever.  [Lees verder …]