Een 34-jarige man die zich gedurende een periode van enkele jaren stelselmatig schuldig heeft gemaakt aan oplichterspraktijken is 16 juni 2010 door de rechtbank ’s-Gravenhage veroordeeld tot een [Lees verder …]
Archives for 2010
Vrijspraak moord inzake lijk Xerxesweg in Rotterdam
Het Gerechtshof ’s-Gravenhage heeft op 16 juni 2010 in hoger beroep B.C. vrijgesproken van het om het leven brengen van Ismail Donmez omstreeks 30 september 2008. De rechtbank Rotterdam sprak de man [Lees verder …]
Bestuurders Fan Media B.V. grotendeels vrijgesproken
De rechtbank heeft uitspraak gedaan tegen twee oud-bestuurders van Fan Media B.V.Het Openbaar Ministerie verweet de verdachten dat zij de onderneming van Fan Media B.V. zonder tegenprestatie had laten [Lees verder …]
Virtuele verkiezingswinners
Voor een publicatieverbod van verkiezingspeilingen in de week voorafgaand aan de verkiezingen De kiezer heeft gesproken. Bijna tenminste, want op het moment van schrijven staat de verkiezingsuitslag [Lees verder …]
Concurrentieregels voor distributiecontracten zijn aangepast
Internet, franchise, shop in shops, multi brand stores. Het zijn allemaal manieren waarop een bedrijf zijn producten op de markt kan brengen. Vaak maakt een bedrijf gebruik van een netwerk van [Lees verder …]
Kennelijk onredelijk ontslag voor werknemer die de status van ‘arbeidsgehandicapte’ op korte termijn zou verliezen?
Werknemer is in 1969 bij werkgever in dienst getreden. Op dat moment bestond de B.V. uit vier businessunits. De B.V. waar werknemer werkzaam was, heeft vanwege een sterk verslechterde markt en de [Lees verder …]
Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van directeur
Recent heeft de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de directeur van het ziekenhuis in Heerenveen afgewezen en bepaald dat het bestuur van het ziekenhuis de [Lees verder …]
Uitstellen operatie waardoor werkgever de opzegvergunning niet kan gebruiken is een reden voor ontslag op staande voet
Werknemer is arbeidsongeschikt en wordt op staande voet ontslagen. Werkgever voert als dringende reden aan voor dit ontslag dat de werknemer zijn herstel opzettelijk heeft vertraagd en dat hij het de [Lees verder …]
Dienen bedrijven met uitstekende bedrijfsresultaten op te letten voor zgn. ‘Habe viel-exceptie’?
Een creatieve werknemer vorderde onlangs in een ontbindingsprocedure een hogere C-factor vanwege de uitstekende bedrijfsresultaten van zijn werkgever. Werknemer introduceerde hiermee de zogenaamde [Lees verder …]
Doorbraak van aansprakelijkheid na inter-company transactie
De Rechtbank Utrecht heeft onlangs uitspraak gedaan in een zaak tussen een Duitse vennootschap die haar in Duitsland gewezen vonnis niet ten uitvoer kon leggen jegens een Nederlandse vennootschap nu [Lees verder …]