Een nieuwigheid van het nieuwe ontslagrecht is dat als werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten ter beA�indiging van de arbeidsovereenkomst, de werknemer een bedenktermijn heeft [Lees verder …]
Geplaatst op 5 apr 2016 om door mr. Lennaert de Jong van AKD
Een nieuwigheid van het nieuwe ontslagrecht is dat als werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten ter beA�indiging van de arbeidsovereenkomst, de werknemer een bedenktermijn heeft [Lees verder …]