Een nieuwigheid van het nieuwe ontslagrecht is dat als werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten ter beA�indiging van de arbeidsovereenkomst, de werknemer een bedenktermijn heeft [Lees verder …]
Sommigen weten van geen ophouden: doorwerken na AOW
Het is een fenomeen dat we in arbeidsrechtelijk Nederland steeds vaker tegenkomen: mensen die door willen werken nadat ze de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Cijfers van het Centraal Bureau [Lees verder …]
Chantage werknemer om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan: alsnog een billijke vergoeding in hoger beroep
Op 28 augustus 2015 beschikte de Kantonrechter Eindhoven op een door een werknemer ingediend ontbindingsverzoek. De werknemer stelde dat een ontbinding onafwendbaar was. Er was volgens de werknemer [Lees verder …]
Niet alleen aanzegging maar nu ook ontslag op staande voet via WhatsApp
Enkele maanden geleden schreef ik een blog over een aanzegging die had plaatsgevonden door een WhatsApp-bericht te sturen naar een werknemer waaruit bleek dat de werkgever niet met de werknemer verder [Lees verder …]
Ontslag op staande voet vanwege een Whopper met teveel augurken houdt stand
EA�n van de manieren om een arbeidsovereenkomst te beA�indigen betreft het ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet kan alleen worden verleend als er sprake is van een dringende reden in [Lees verder …]
Per WhatsApp aanzeggen dat een tijdelijk contract eindigt: het mag!
Vanaf 1 januari 2015 heeft iedere werkgever de plicht om een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, uiterlijk A�A�n maand voor het einde daarvan te informeren of hij A. nog [Lees verder …]
Dossieropbouw: gesneden koek of toch niet?
Als u afscheid wilt nemen van een werknemer wegens disfunctioneren, is een dossier cruciaal. Onlangs oordeelde de Rechtbank Amsterdam in een zaak waar de werkgever geen dossier had. Een door haar [Lees verder …]
Het hoog persoonlijk kilometerbudget: Wat houdt het in? Wie kan ervan gebruik maken?
Heb je wel eens een iemand in zijn scootmobiel in het station zien rijden of een busje voor rolstoelgebruikers door je straat zien rijden? Dikke kans dat deze mensen gebruik maken van een door de [Lees verder …]
Werkgevers toch niet zo snel aansprakelijk?
Auteur: mr. Arco Siemons De Hoge Raad heeft onlangs een opmerkelijke uitspraak gedaan over aansprakelijkheid voor bedrijfsongevallen. Een werkneemster van een hotel op Aruba gleed uit over de [Lees verder …]
Werkgever aansprakelijk voor RSI-klachten bij thuiswerk
mr. Chantall Sellmeijer Op 5 januari 2007 is er een uitspraak van het Hof Amsterdam gepubliceerd over aansprakelijkheid van een werkgever voor RSI-klachten van een werkneemster. Hoewel de [Lees verder …]