Zodra een faillissement is uitgesproken neemt een curator het roer over binnen het bedrijf. Één van zijn doelstellingen is om de schulden niet op te laten lopen. In de meeste gevallen zal hij daarom [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Geen kennelijk onredelijk ontslag wegens een redelijk aanbod aan werknemer
Van een kennelijk onredelijk ontslag is sprake wanneer de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij opzegging. Hierbij wordt gelet [Lees verder …]
Kosten bedrijfsrecherche bij diefstal: werknemer betaalt
In de zaak die op 14 april 2010 speelde voor de kantonrechter Breda, vorderde de werkgever van een stelende werknemer de onderzoekskosten die hij had gemaakt vanwege het inschakelen van een [Lees verder …]
GVB mag dragen ketting met kruisbeeld over uniform verbieden
Het gerechtshof Amsterdam heeft 15 juni 2010 in navolging van de kantonrechter, in kort geding de vordering van een tramconducteur afgewezen. De tramconducteur vond dat GVB hem moet toestaan zijn [Lees verder …]
Kennelijk onredelijk ontslag voor werknemer die de status van ‘arbeidsgehandicapte’ op korte termijn zou verliezen?
Werknemer is in 1969 bij werkgever in dienst getreden. Op dat moment bestond de B.V. uit vier businessunits. De B.V. waar werknemer werkzaam was, heeft vanwege een sterk verslechterde markt en de [Lees verder …]
Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van directeur
Recent heeft de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de directeur van het ziekenhuis in Heerenveen afgewezen en bepaald dat het bestuur van het ziekenhuis de [Lees verder …]
Uitstellen operatie waardoor werkgever de opzegvergunning niet kan gebruiken is een reden voor ontslag op staande voet
Werknemer is arbeidsongeschikt en wordt op staande voet ontslagen. Werkgever voert als dringende reden aan voor dit ontslag dat de werknemer zijn herstel opzettelijk heeft vertraagd en dat hij het de [Lees verder …]
Dienen bedrijven met uitstekende bedrijfsresultaten op te letten voor zgn. ‘Habe viel-exceptie’?
Een creatieve werknemer vorderde onlangs in een ontbindingsprocedure een hogere C-factor vanwege de uitstekende bedrijfsresultaten van zijn werkgever. Werknemer introduceerde hiermee de zogenaamde [Lees verder …]
Mondeling overeengekomen proeftijd
Artikel 7:652 lid 2 BW bepaalt dat de proeftijd schriftelijk moet worden overeengekomen. Het artikel stelt verder geen nadere regels. Daaruit kan worden afgeleid dat – anders dan bij een [Lees verder …]
Uitleg wederindiensttredingsvoorwaarde ontslagbesluit
In geval van (slechte) bedrijfseconomische omstandigheden bestaat aan de zijde van de werkgever veelal de wens of noodzaak de arbeidsovereenkomst van één of meerdere werknemers te beëindigen. Indien [Lees verder …]