Frank Ragetlie treedt op 1 juli 1978 in dienst bij de Surinaamse Luchtvaart Maatschappij (SLM) op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. SLM zegt deze arbeidsovereenkomst tegen 30 [Lees verder …]
Geen ontslag op staande voet ondanks het gooien van een stanleymes!
Het lijkt voor velen een uitgemaakte zaak: het gooien van een stanleymes naar een collega betekent een ontslag op staande voet. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland bewees echter het [Lees verder …]
Schade aan de (lease-)auto: voor wiens (eigen) risico?
Regelmatig rijst de vraag of bij schade aan de leaseauto of de bedrijfsauto een eigen risico mag worden doorberekend aan werknemers. Dit is toegestaan, indien aan bepaalde wettelijke voorschriften [Lees verder …]
Het verplichten van bedrijfskleding, mag dat?
Beroeps- of bedrijfskleding is een bekend fenomeen maar kan je nu eigenlijk als werkgever het dragen van beroeps- of bedrijfskleding verplicht stellen? En wat als een werknemer de kleding weigert te [Lees verder …]
Het personeelsdossier en de Wet bescherming persoonsgegevens
Het blijkt dat veel werknemers en werkgevers niet op de hoogte zijn van de rechten en verplichtingen uit hoofde van de Wet bescherming persoonsgegevens. In dit artikel wordt daar nader op [Lees verder …]
Wel of geen verrekening minuren
Werknemers kunnen recht hebben op loon over minuren, dat wil zeggen betaalde maar niet gewerkte uren. Zo oordeelde de kantonrechter in Venlo onlangs. De vraag deed zich voor of de werkgever, een [Lees verder …]