NS-Reizigers (NSR) had voor de medewerkers van haar afdeling Service & Veiligheid nieuwe bedrijfskleding op het oog. Om de herkenbaarheid van verschillende functionarissen te bevorderen, koos NSR voor [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Mag een werknemer dubbel vangen?
Recent oordeelde de Kantonrechter Enschede dat een loonvordering van een werknemer moest worden gematigd, omdat deze werknemer gedurende zijn vrijstelling van werkzaamheden inkomsten ontving uit een [Lees verder …]
CAO rechten bij overgang van onderneming
Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst mee over. De vraag is echter wat er gebeurt met CAO-bepalingen die nadien met terugwerkende kracht van [Lees verder …]
Wilsgebreken bij overeenkomsten
Als een werknemer en een werkgever de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst, kan het zo zijn dat de werknemer achteraf stelt dat sprake [Lees verder …]
Finale kwijting; finaal gekweten?
Onduidelijkheid omtrent de inhoud en strekking van afspraken die zijn opgenomen in een vaststellingsovereenkomst komen doorgaans voor rekening en risico van de werkgever. Is dit ook het geval indien [Lees verder …]
Het UWV mag lease-auto wegens bezuinigingen terugeisen
Een werkgever mag een leaseauto van zijn werknemer terugeisen indien hij kan aantonen dat de werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de lease-autoregeling dat het belang van de [Lees verder …]
Noodzaak van correcte omschrijving dringende reden voor ontslag
Dat de ontslagreden bij een ontslag op staande voet zeer nauwkeurig en voorzichtig moet worden geformuleerd blijkt wel weer eens uit een recente uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam. Tijdens een [Lees verder …]
Rechter vindt weigering urgentieverklaring niet onredelijk
De voorzieningenrechter in Haarlem vindt het oordeel van de gemeente Haarlem om verzoeker geen urgentieverklaring te geven op grond van de hardheidsclausule voldoende gemotiveerd en niet [Lees verder …]
Haags Gerechtshof vernietigt aan Staat opgelegde verbod tot uitvoering en toepassing van het Tijdelijk besluit arbeidsovereenkomst post
Het gerechtshof in Den Haag heeft op 13 april 2010 het kort-gedingvonnis van de Haagse rechtbank vernietigd waarin de Staat werd verboden uitvoering en toepassing te geven aan het Tijdelijk besluit [Lees verder …]
Een plakje kaas versus een pakje shag
De geringe waarde van een gestolen object en het ontslag op staande voet In de praktijk is het niet altijd duidelijk wanneer een ontslag op staande voet nou wel of niet mag. Uit onderstaande oordelen [Lees verder …]