Kan een werkgever de aan een werkneemster te veel toegekende vakantie-uren samen met het teveel ontvangen loon bij het einde van het dienstverband van deze werkneemster terugvorderen? De kantonrechter [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Arboregels minder belastend voor kleinbedrijf
Demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) gaat voor kleinere werkgevers de administratieve lasten verminderen in de regels voor goede arbeidsomstandigheden. Bedrijven met maximaal 25 [Lees verder …]
Ontslag van een bestuurder tijdens ziekte
Een statutair bestuurder (benoemd door de aandeelhouder) van een B.V. of N.V. ('bestuurder') kan tijdens een aandeelhoudersvergadering ('AvA') worden ontslagen, ook indien de bestuurder ziek is op [Lees verder …]
Pensioenuitvoerder moet Pensioenregister inrichten
Op grond van artikel 51 van de Pensioenwet dienen pensioenuitvoerders een pensioenregister in te richten dat uiterlijk op 1 januari 2011 operationeel is. Dit wetsartikel staat al sinds 2007 in de [Lees verder …]
Deeltijd ontslag toelaatbaar?
Deeltijd ontslag van een werknemer om een aantal uren van het dienstverband te reduceren (ofwel gedeeltelijk ontslag) is juridisch niet mogelijk. Het UWV WERKbedrijf hanteert dan ook als hoofdregel [Lees verder …]
Werkvergunnig blijft nodig voor uitgezonden Bulgaren en Roemenen
Dit zegt minister Donner in een reactie op het bericht dat Nederland volgens de Europese Commissie ten onrechte tewerkstellingsvergunningen vraagt voor werknemers uit Bulgarije, Roemenië en derde [Lees verder …]
Arbeidsconflict? : Interventieperiode
De nieuwste versie van de STECR-werkwijze bij arbeidsconflicten (versie 5, februari 2010) geeft een enigszins andere aanpak bij arbeidsconflicten, zoals die door de bedrijfsarts dient te worden [Lees verder …]
Werkgever niet aansprakelijk voor blijvend letsel van gestruikelde werkneemster
Werkneemster is voor bepaalde tijd bij werkgever in dienst. Haar contract is niet verlengd, omdat werkneemster op dat moment arbeidsongeschikt was. Werkneemster is arbeidsongeschikt, doordat zij onder [Lees verder …]
Concurrentiebeding niet meer geldig door ingrijpende functiewijziging en overgang van onderneming
Werknemer (42 jaar) is op 1 januari 1994 bij (de rechtsvoorgangster van) werkgever in dienst getreden in de functie van signing-medewerker. Werkgever richt zich op visuele communicatie voor [Lees verder …]
Bevoegdheidsverdeling CIZ en Bureau jeugdzorg bij indicatiestelling van jeugdigen
De Centrale Raad van Beroep leidt uit het samenstel van de artt. 9a en 9b AWBZ, art. 2 Zorgindicatiebesluit, art. 4, 5 en 7 Wet op de Jeugdzorg en art. 9 Uitvoeringsbesluit Wet op de jeugdzorg af dat, [Lees verder …]