De Centrale Raad van Beroep vindt de ziekte van Lyme die een agent tijdens zijn werkzaamheden bij de veldpolitie opliep als gevolg van een tekenbeet een beroepsziekte. De Centrale Raad van Beroep is [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Tweemaal zoveel mensen ontslagen door crisis
In de eerste acht maanden van dit jaar hebben 85.000 mensen hun ontslag gekregen. Dat zijn er bijna twee keer zoveel als in dezelfde periode een jaar eerder. Toen werden 44.000 mensen ontslagen. Dit [Lees verder …]
Seksuele intimidatie: geen ongewenst gedrag naar subjectieve willekeur
Onlangs heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij seksuele intimidatie niet bepalend is hoe de verweten gedraging door de betrokkene is ervaren. Feiten Vanaf 1 juli 1974 is werknemer bij werkgever in [Lees verder …]
Behandelingsduur bij de rechter overschreden
Bij uitspraak van 10 maart 2009 (LJN BH5930) heeft de Centrale Raad van Beroep overwogen dat aan de procedurele gang van zaken het vermoeden kan worden ontleend dat de redelijke termijn, zowel in de [Lees verder …]
Schending door rechter en Uwv. Geen verdeling naar rato van ieders aandeel
Ten tijde van deze uitspraak zijn sinds de ontvangst van het bezwaarschrift door het Uwv op 9 juli 2003 zes jaar en drie maanden verstreken. De redelijke termijn is derhalve met twee jaar en drie [Lees verder …]
UWV biedt werkgever hulp bij ontslag
De regels voor het ontslaan van personeel blijken moeilijk. Werkgevers kijken vaak onvoldoende of er alternatieven zijn voor ontslag. Zij dienen slecht onderbouwde ontslagaanvragen in en weten niet [Lees verder …]
Ontslag na ophangen webcam in toilet
Een medewerker van de Radboud Universiteit Nijmegen is ontslagen omdat hij een webcam had opgehangen in het invalidentoilet van een van de faculteiten. Dat zei een woordvoerder van de universiteit [Lees verder …]
Finale kwijting treft ook het concurrentiebeding
Wil een (ex) werkgever aanspraak kunnen blijven maken op een overeengekomen concurrentiebeding, bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst waaraan een beëindigingsovereenkomst [Lees verder …]
Gevolgen van te late aanvraag WIA-uitkering
Onderhavige zaak betreft een loonvordering wegens gemiste WIA-uitkering, hoewel vast staat dat de arbeidsovereenkomst was beëindigd. De kantonrechter vult de rechtsgronden ambtshalve aan. Verder komt [Lees verder …]
Psychische stoornis geen reden voor ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige reden
Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden. Dit houdt in dat er sprake moet zijn van gedragingen of eigenschappen van de werknemer die zodanig zijn dat van de werkgever [Lees verder …]