Begin oktober liet de kantonrechter zich opnieuw uit in een zaak waarin de werknemer volgens zijn werkgever buitensporig veel en niet werkgerelateerd aan het internetten was. De werkgever was van [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Waar ligt de grens van ontslag op staande voet?
Dat het stelen van een paperclip van je werkgever niet tot ontslag (op staande voet) kan leiden spreekt vanzelf. Maar waar ligt de grens? In onderhavige zaak oordeelde de kantonrechter in Groningen [Lees verder …]
Seksuele intimidatie: bedoeling dader doorslaggevend
De Hoge Raad heeft afgelopen zomer het begrip seksuele intimidatie verduidelijkt. Volgens de wet wordt onder seksuele intimidatie verstaan: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een [Lees verder …]
Flexibele arbeidsvoorwaarden populair
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn van alle Europese landen het populairst in Nederland. Een kwart van de werkgevers biedt werknemers een keuzepakket wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Een derde van [Lees verder …]
Staking openbaar vervoer verboden: zuiver politieke reden
Afgelopen maand zijn als gevolg van het voornemen om de AOW leeftijd te verhogen naar 67 jaar door de vakbonden Abvokabo FNV, FNV Bondgenoten, ABGP en VOR (hierna: ‘de vakbonden’)collectieve acties – [Lees verder …]
Re-integratievisie is op rechtsgevolg gericht voor zover daarin is aangegeven dat het Uwv een traject Individuele re-integratieovereenkomst vergoedt
De re-integratievisie moet in dit geval als een besluit als bedoeld in artikel 1:3, eerste lid, van de Awb worden aangemerkt, voor zover onder punt 14 van de re-integratievisie als conclusie ten [Lees verder …]
Bijstandsverplichting re-integratie of dwangarbeid
De Centrale Raad van Beroep behandelt op 17 november 2009 in een zitting in hoger beroep twee bijstandszaken, waarin is aangevoerd dat het bij arbeidsinschakeling handelt om verplichte deelname aan [Lees verder …]
Re-integratievisie is op rechtsgevolg gericht voor zover daarin is aangegeven dat betrokkene niet voor scholing in aanmerking komt
Door betrokkene mee te delen dat hij (vooralsnog) niet voor scholing in aanmerking komt, heeft naar het oordeel van de Centrale Raad van Beroep aldus een rechtsvaststelling plaatsgevonden met [Lees verder …]
Toch geen vrouwen-vacatures bij KPN
KPN gaat toch geen vacatures openstellen voor alleen vrouwen. Bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer kondigde dit eerder aan, maar nu blijkt dat de uitspraak alleen bedoeld was om het vraagstuk over [Lees verder …]
Bedrijven bieden vaker maatwerk bij arbeidsvoorwaarden
Bedrijven besteden steeds meer aandacht aan maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid om de vaste kern van goed personeel aan zich te binden. De economische crisis heeft namelijk ook tot het inzicht [Lees verder …]