Het ontslag van de bestuursvoorzitter van het Slotervaartziekenhuis in 2011 is naar het oordeel van de rechtbank rechtmatig. De rechtbank veroordeelt haar tot het terug betalen van de bedragen, [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Seniorenregeling en uitlatingen gedeputeerde
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 15 januari 2015 dat appellant het verzoek van betrokkenen om hen met toepassing van de hardheidsclausule werktijdverkorting te verlenen [Lees verder …]
Studiefaciliteiten voor loopbaanpad buiten de politiedienst
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 15 januari 2015 dat ook sprake kan zijn van een loopbaangerichte opleiding, die in aanmerking komt voor het toekennen van [Lees verder …]
Nadere invulling jurisprudentie over doorlopende periodieke aanspraken
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 14 januari 2015 dat anders dan in het verleden aanleiding wordt gevonden om de rechtspraak over doorlopende periodieke aanspraken (vaak ook [Lees verder …]
Lijfsdwang in het arbeidsrecht? Onrechtmatige uitlatingen over werkgever op internet
Werknemer is op 1 augustus 2013 voor de duur van vier maanden bij werkgever in dienst getreden als buitendienstmedewerker. Werkgever heeft al na tien dagen, op 11 augustus 2013, de samenwerking met [Lees verder …]
Stijging ontslag vanwege gedrag op sociale media
Het aantal ontslagen door een verkeerde opmerking op sociale media groeit. Dat schrijft de Volkskrant woensdag. Volgens DAS, een van de grootste juridische dienstverleners van Nederlanders is een [Lees verder …]
Gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur per week in geval van min-maxcontract
Op 29 oktober 2013 heeft het gerechtshof Den Haag zich uitgelaten of in het geval van een min-maxcontract van 5-40 uur per week op basis van het rechtsvermoeden en goed werkgeverschap een gemiddelde [Lees verder …]
Opvolgend werkgeverschap na indiensttreding bij dochtervennootschap
Op 27 augustus 2014 heeft de rechtbank Midden-Nederland zich uitgelaten over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap nu werknemer in dienst is getreden bij een 100 procent [Lees verder …]
Hoogste rechter zet streep door tijdelijk vast contract
De Hoge Raad heeft een streep gezet door een sluiproute voor werkgevers om hun personeel oneindig tijdelijke contracten te kunnen aanbieden. Het hoogste rechtsorgaan in Nederland vernietigde vrijdag [Lees verder …]
Geldtransporteur Brinks wil branchegenoten G4S en SecurCash voor de rechter slepen
Geldtransporteur Brink's wil zijn branchegenoten G4S en SecurCash via de rechter dwingen personeel over te nemen. Dat maakt het bedrijf maandag bekend. Door een eerder aangekondigde reorganisatie [Lees verder …]