Over het gebruikmaken van social media, bijvoorbeeld door de werkgever bij het screenen van sollicitanten of door de werknemer op de werkvloer, is al een en ander gepubliceerd. Ook over de gevolgen [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
MKB ondernemer vindt politiestaking onaanvaardbaar
MKB-Nederland vindt de politiestaking van volgende week donderdag ''onacceptabel''. Dat zei voorzitter Hans Biesheuvel vrijdag op BNR Nieuwsradio. Vier grote politiekorpsen leggen donderdag een halve [Lees verder …]
Eenmalige verlaging bijstand in verband met weigering inkorting baard en vrouwen een hand te geven
Eenmalige verlaging van de bijstand met € 200,-- op de grond van niet voldoende meewerken aan de inschakeling in de arbeidsmarkt via de weg van een passend te achten re-integtratievoorziening. Uit de [Lees verder …]
Alleen een werknemer die zijn werkzaamheden in de buitenlucht verricht kan in aanmerking komen voor een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer
Op grond van de Algemeene machtiging tot werktijdverkorting bij onwerkbaar weer of ongunstigen waterstand (besluit van 6 december 1945, Stcrt. 1945, 129) heeft de werkgever geen ontheffing hoeven [Lees verder …]
Werknemer die tijdens proeftijd weer in dienst treedt bij voormalige werkgever is gebonden aan concurrentiebeding
In onderhavige zaak speelde de vraag of een werknemer die tijdens zijn proeftijd zijn arbeidsovereenkomst opzegt kan worden gehouden aan zijn concurrentiebeding met zijn kersverse werkgever. Het [Lees verder …]
Schadevergoeding voor ontslag door late treinen
De Franse staatsspoorwegmaatschappij SNCF moet 1500 euro betalen aan een vrouw die haar baan heeft verloren omdat haar forenzentrein herhaaldelijk te laat was. Dit heeft de rechtbank in Parijs [Lees verder …]
Bedrijven kunnen bij fraude met arbeidswetten worden stilgelegd
Frauderende uitkeringsontvangers kunnen vanaf 1 januari 2013 een tien keer hogere boete krijgen dan nu het geval is. Bedrijven die de arbeidswetten overtreden, kunnen worden stilgelegd. Dit staat in [Lees verder …]
Nieuwe loondoorbetalingsplicht na 104 weken arbeidsongeschiktheid?
Als een werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is, dan bestaat in principe geen recht meer op loon. Mocht werknemer nadien toch nog in passende arbeid werken, dan kan het maar zo zijn dat bij een [Lees verder …]
De Wet werk en bijstand per 1 januari 2012
Vanaf 1 januari 2012 is er veel veranderd in de Wet werk en bijstand (WWB) nu de Eerste Kamer op 20 december 2011 heeft ingestemd met de aanscherping van de WWB en de afschaffing van de Wet werk en [Lees verder …]
Medische beperkingen door dienstongeval? Wie betaalt bepaalt?
Een op het oog eenvoudig maar ongelukkig voorval (vinger tussen de deur), met relatief grote gevolgen en een interessante juridische vraag. Wie bepaalt uiteindelijk of de medische beperkingen moeten [Lees verder …]