De werkgever heeft jegens zijn werknemers een verstrekkende zorgplicht; hij dient de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers te waarborgen. Voldoet een werkgever niet aan deze zorgplicht en [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Vrijheid van meningsuiting in het arbeidsrecht
Tussen een Spaans bedrijf en vier van haar werknemers is geprocedeerd over de vraag of deze werknemers al dan niet in loondienst waren. In deze procedure hebben twee werknemers tegen deze vier [Lees verder …]
Bij overgang van onderneming is ook de directeur beschermd.
Als de activiteiten van een organisatie in andere handen komen behouden de werknemers ondanks die "overgang van onderneming" hun baan. Er geldt bovendien een opzegverbod, dat wil zeggen dat het de [Lees verder …]
Werkgever verzekeringsplichtig bij eenzijdig voetgangersongeval?
De Hoge Raad oordeelde op 11 november jl. over de vraag of een werkgever verplicht is zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering ter dekking van het risico van een eenzijdig [Lees verder …]
Loonstopzetting versus loonopschorting bij zieke werknemers
De ervaring leert dat in de praktijk regelmatig verwarring bestaat over de juridische begrippen loonstopzetting en loonopschorting en over de vraag wanneer een werkgever van deze middelen gebruik kan [Lees verder …]
Heeft een werknemer recht op alle stukken uit zijn personeelsdossier?
Het hof Amsterdam heeft onlangs geoordeeld over het recht van inzage op alle stukken van het personeelsdossier van een werknemer op grond van artikel 35 lid 1 Wet bescherming persoonsgegevens [Lees verder …]
FC Twente dient aandeel transfervergoeding aan profvoetballer te betalen
Op 22 november 2011 oordeelde de kantonrechter te Almelo dat FC Twente gehouden was om het aandeel van de transfersom dat was vastgelegd in de arbeidsovereenkomst aan werknemer te vergoeden. Het [Lees verder …]
Proeftijd ontslag: geen misbruik van bevoegdheid
Werknemer is in dienst getreden bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. In deze arbeidsovereenkomst is een proeftijd van een maand overeengekomen. Voor het [Lees verder …]
Heeft een werknemer recht op onbeperkt inzage in het eigen personeeldossier?
De hoofdregel luidt dat iedere werknemer recht heeft op inzage in zijn eigen personeelsdossier. Dit is gebaseerd op artikel 35 Wet Beschermingspersoongegevens (Wbp). In de zaak die op 5 juli 2011 voor [Lees verder …]
Eindigt de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege?
In een recente uitspraak van de Hoge Raad gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die partijen hebben gesloten aansluitend op de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor [Lees verder …]