De hacker die vorige maand inbrak op de interne website van de provincie Noord-Holland is door zijn werkgever, de Sociale Verzekeringsbank, ontslagen. De Noord-Hollandse PVV-fractievoorzitter Hero [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Keten van vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Op 7 september 2011 oordeelde de kantonrechter te Haarlem dat een arbeidsovereenkomst in de periode tussen twee op schrift gestelde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd was doorgelopen. Er was [Lees verder …]
Rechten en verplichtingen werknemers op Albron Catering overgegaan
Vandaag heeft de handelskamer van het gerechtshof Amsterdam uitspraak gedaan in een zaak die FNV Bondgenoten en werknemer Roest hebben aangespannen tegen Albron Catering. Het hof heeft beslist dat de [Lees verder …]
Personeelsbeleid: voorkom de hond die zichzelf in de staart bijt
Uit de hiernavolgende casus blijkt maar weer eens duidelijk dat een werkgever die specifiek beleid maakt, in casu inzake ongewenste omgangsvormen, zich zelf aan dit beleid dient te houden omdat een [Lees verder …]
Violist Noord Nederlands orkest wil ten onrechte een stoel opschuiven
Het gerechtshof Leeuwarden heeft beslist dat de tweede concertmeester van het Noord Nederlands orkest (NNO) geen recht heeft op een hoger vast salaris omdat hij de eerste concertmeester heeft [Lees verder …]
Het Nieuwe Werken
Zoals wij eerder al schreven is de regering actief bezig om werknemers zo flexibel mogelijk te laten werken, zodat onder ander arbeid en zorg beter met elkaar kunnen worden gecombineerd en zoveel [Lees verder …]
Neutraal opgestelde brief met het verzoek om contact op te nemen is geen ongeoorloofde onderzoeksmethode
De Raad is met de rechtbank van oordeel dat er geen sprake is geweest van een ongeoorloofde onderzoeksmethode door bij de omwonenden een brief in de brievenbus te deponeren waarbij de geadresseerde, [Lees verder …]
Motiveringseisen bij het vervallen van in het verleden aangenomen medische urenbeperking
Ten aanzien van de urenbeperking overweegt de Raad dat aan het enkele feit dat deze in het verleden is aangenomen, niet kan worden ontleend dat deze bij een nieuwe arbeidsongeschiktheidsbeoordeling [Lees verder …]
Hoogte bijstand schattenderwijs vaststellen bij schending van inlichtingenverplichting
Na schending van inlichtingenverplichting is het bestuursorgaan op basis van de door betrokkene gestelde en aannemelijk gemaakte feiten gehouden door middel van een schatting vast te stellen tot welk [Lees verder …]
Beëindiging bijstandsuitkering, geen exclusieve beschikkingsmacht over auto
Betrokkene is regelmatige bestuurder van een auto, waarvan het kenteken op de naam van haar broer staat. Het College is er niet in geslaagd aannemelijk te maken dat betrokkene de exclusieve [Lees verder …]