Minister Verhagen heeft op 13 september jl zijn "bedrijvenbrief", een 114 pagina lang rapport met de opgewekte titel "Naar de top" gepresenteerd. Volgens de meeste commentaren stond daar weinig nieuws  [Lees verder …]

In vervolg op het wetsvoorstel van minister Kamp tot versoepeling van de mogelijkheden voor werknemers tot het opnemen van verschillende vormen van verlof, hebben het CDA en Groen Links nu een  [Lees verder …]

De president van de rechtbank Zwolle-Lelystad heeft recent besloten om een Zwolse rechter een schriftelijke waarschuwing te geven wegens schending van de geheimhoudingsplicht. Deze waarschuwing moet  [Lees verder …]

In haar uitspraak van 17 augustus jl. heeft de kantonrechter te Haarlem de criteria uit het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008 (Stoof/Mammoet) toegepast. Aan de orde was de vraag of er  [Lees verder …]

De werkgever heeft de mogelijkheid een werknemer een disciplinaire maatregel op te leggen in de vorm van een schorsing. Voor een schorsing moet een zwaarwegende grond aanwezig zijn. Een dergelijke  [Lees verder …]

Nederlanders roepen steeds minder vaak de hulp in van een pro-Deoadvocaat bij de afwikkeling van hun ontslag. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van de Raad voor Rechtsbijstand. In de eerste  [Lees verder …]

Het Hof Amsterdam heeft recent de vraag beantwoord of er sprake was van dringende reden om het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet te kunnen rechtvaardigen. Werknemer is in  [Lees verder …]

De eerste 2 ziektejaren heeft een werkgever een inspanningsverplichting om de zieke werknemer te reïntegreren. Deze reïntegratieplicht gaat ver. In 2010 is door de Centrale Raad van Beroep (CRvB) al  [Lees verder …]

Vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Het is belangrijk om op voorhand duidelijk af te spreken hoe werknemers moeten omgaan met deze informatie en de documenten waarin deze voorkomt, zowel tijdens als na  [Lees verder …]

Eerder schreef ik over (liefdes)relaties tussen collega’s op de werkvloer en de complicaties die dat met zich mee kan brengen. Echter niet alleen liefdesrelaties tussen collega’s kunnen voor problemen  [Lees verder …]