Bij het bepalen van de hoogte van een ontbindingsvergoeding houdt de Kantonrechter rekening met de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. Aanbeveling 3.1 bevat de hoofdregel, waaruit blijkt [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
De loonsanctie van het UWV
Indien de werkgever tijdens de eerste twee ziektejaren van de werknemer onvoldoende re-integratie inspanningen verricht, kan het UWV hem een loonsanctie opleggen inhoudende dat het loon nog gedurende [Lees verder …]
Wees alert bij het inhuren van buitenlandse werknemers!
De Nederlandse regering voert sinds eind jaren '70 van de vorige eeuw een restrictief beleid ten aanzien van de toelating van buitenlandse werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt. In de afgelopen [Lees verder …]
Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen van overleden werknemer
Onlangs heeft de kantonrechter te Heerenveen geoordeeld dat een erfgename recht heeft op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen van een werknemer na zijn overlijden. De zaak verliep als [Lees verder …]
Ontduiking minimumloon minder snel aangepakt
De Arbeidsinspectie treedt bij controles op onderbetaling alleen nog op als werkgevers personeel minder betalen dan het minimumloon berekend naar een 40-urige werkweek. Minister Henk Kamp (Sociale [Lees verder …]
Turkse burgers in Nederland niet verplicht tot inburgeren
De Centrale Raad van Beroep beslist in een uitspraak van 16 augustus 2011 dat Turkse burgers in Nederland niet wettelijk verplicht zijn tot inburgering. De Centrale Raad van Beroep vindt dat die [Lees verder …]
Terugbetalen van ten onrechte betaald loon
Werknemer is ziek, al een hele tijd, en ontvangt haar uitkering via haar werkgever. In 2003 wordt de uitkering herzien, en wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bijgesteld van 80-100% naar 25-35%. [Lees verder …]
Kennelijk onredelijk ontslag en het habe nichts-verweer
Op 17 mei 2011 heeft het hof ’s-Hertogenbosch zich uitgesproken over het ‘habe nichts’-verweer. Dit verweer maakt onderdeel uit van de toets of een ontslag kennelijk onredelijkheid is. Door [Lees verder …]
Ongehoorzaamheid en duw richting leidinggevende is onvoldoende grond voor ontslag op staande voet
In onderhavige zaak dient de kantonrechter te bepalen of het weigeren om aanwijzingen op te volgen en het geven van een duw aan de leidinggevende als dringende reden voor ontslag kunnen worden [Lees verder …]
Algemeen toetsingskader ontbindingsverzoeken bij delictuele verwijten
In de onderhavige zaak is werkneemster op 11 maart 2011 geschorst op verdenking van fraude en misbruik van opiaten. De werkgever verzocht daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter [Lees verder …]