Onder een beëindigingsovereenkomst staat – evenals onder veel andere vaststellingsovereenkomsten – veelal de clausule dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. In gewoon Nederlands: [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Starten van vergelijkbaar bedrijf en aanschrijven van klanten van voormalig werkgever is niet onrechtmatig
In beginsel is een werknemer die niet is gebonden aan een concurrentiebeding vrij om bij een andere werkgever in dienst te treden dan wel voor zich zelf te beginnen en de voormalig werkgever te [Lees verder …]
Verkorting duur arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd levert geen misbruik van recht op
Het hof Leeuwarden oordeelde op 26 juli 2011 dat werknemer niet dusdanig onder druk is gezet door het tijdens zijn proeftijd verkorten van de duur van de arbeidsovereenkomst. Partijen kwamen op 9 [Lees verder …]
Geen tweede loondoorbetalingsverplichting bij hernieuwde uitval voor passende arbeid wegens ziekte
Wanneer een werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van [Lees verder …]
Hof Arnhem anticipeert niet op wetsvoorstel WMCO, maar ontslag is wel kennelijk onredelijk wegens ongelijke behandeling werknemers
In februari en juni 2011 berichtten wij u over het wetsvoorstel inzake wijziging Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met 20 werknemers of meer, [Lees verder …]
Besluit kinderopvangtoeslag gepubliceerd
Het Besluit kinderopvangtoeslag en tegemoetkomingen in kosten kinderopvang wordt met ingang van 1 januari 2012 gewijzigd. Het recht op het aantal uren kinderopvangtoeslag wordt gekoppeld aan het [Lees verder …]
Loonsanctie: nalatigheid UWV beperkt duur van de loonsanctie
Wanneer het UWV aan een werkgever een loonsanctie heeft opgelegd, kan de werkgever proberen de duur daarvan te verkorten door alsnog de gevraagde reïntegratie-inspanningen te verrichten. Op een [Lees verder …]
Ontbindingsvergoeding en korte dienstverbanden
Normaliter geldt: hoe langer het dienstverband hoe hoger een ontbindingsvergoeding zal uitvallen. De kantonrechtersformule houdt immers rekening met het aantal dienstjaren dat een werknemer in dienst [Lees verder …]
Uitbuiting van werknemers wordt in 2012 harder aangepakt
Uitbuiting van werknemers wordt in 2012 fors aangepakt door de Inspectie SZW. Daarbij worden inkomsten afgenomen die door frauduleus handelen zijn verkregen. Dit staat in het Jaarplan 2012 van de [Lees verder …]
NCD: Versoepeling ontslagrecht essentieel voor flexibele arbeidsmarkt
Nederlandse directeuren en commissarissen willen meer bewegingsruimte voor werkgever Nederlandse directeuren en commissarissen zijn het niet eens met het huidige ontslagrecht. Dit blijkt uit een [Lees verder …]