In geding is de vraag of betrokkene het kind onderhoudt als een eigen kind, zoals bedoeld in artikel 7, lid 10, van de AKW. De Centrale Raad van Beroep kan de SVB niet volgen in diens stelling dat uit [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Instructieverplichting werkgever over gebruik mobiele telefoon bij lawaaiige productiesituatie: werknemer valt bij gebruik van mobiele telefoon op het werk. werkgever is aansprakelijk
Een productieleider in de betonindustrie heeft zijn werkgever met succes aansprakelijk gesteld voor de schade voor de gevolgen van een val tijdens een gesprek op zijn mobiele telefoon. Hij [Lees verder …]
Opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten: De regels tijdelijk verruimd
Sinds 9 juli jl. hebben werkgevers een wettelijke mogelijkheid gekregen om vaker en langer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met jongere werknemers. Deze verruimde wettelijke [Lees verder …]
Verborgen cameratoezicht op werknemer
Werknemers mogen in bepaalde gevallen door de werkgever met behulp van camera’s in de gaten worden gehouden. Daaraan zijn - uiteraard - de nodige voorwaarden verbonden. Gebruik van een verborgen [Lees verder …]
Onkostenvergoeding en ziekte
Bij veel bedrijven maken werknemers onkosten in de uitoefening van hun functie, omdat zij bijvoorbeeld bepaalde vaktijdschriften moeten lezen, lid moeten zijn van specialisatieverenigingen, [Lees verder …]
Geen aanleiding om deel overschrijding redelijke termijn bij meegenomen nieuw besluit toe te rekenen aan andere instantie
Tussen partijen is niet in geschil dat de redelijke termijn in de rechterlijke fase is overschreden. De vraag die de Centrale Raad van Beroep dient te beantwoorden is of het nemen van het [Lees verder …]
Hoger beroep ontvankelijk ondanks mededeling van berusting aan andere partij
Betrokkene heeft zich in hoger beroep op het standpunt gesteld dat het hoger beroep van appellant niet-ontvankelijk verklaard moet worden nu appellant bij brief van 30 november 2009 aan betrokkene [Lees verder …]
Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie
Werkgever heeft werknemer op 24 december 2009 op staande voet ontslagen. De aanleiding hiervoor was seksuele intimidatie van een aantal vrouwelijke medewerkers. Ten tijde van het ontslag op staande [Lees verder …]
Minimumloon tot twaalf mijl buiten de kust
De cao-afspraak over de beloning van Filippijnse werknemers die voor Boskalis en Van Oord werken aan de Tweede Maasvlakte, is in strijd met de wet. Dit blijkt uit een brief van de Arbeidsinspectie aan [Lees verder …]
Uitleg gratificatieregeling
In de gratificatieregeling is aan de directie van werkgever een discretionaire bevoegdheid toegekend om, na overleg met de ondernemingsraad, al dan niet een gratificatie uit te keren. Deze regeling [Lees verder …]