De Arbeidsinspectie (AI), Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) worden samengevoegd tot één inspectiedienst voor het ministerie van Sociale Zaken en [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Moslimbaard reden voor afwijzing
Uiterlijkheden als het dragen van een hoofddoek of een 'moslimbaard' tellen voor een werkgever vaak zwaar mee bij het werven van personeel. Naar aanleiding van de uitkomsten van de [Lees verder …]
Hoge Raad moet oordelen over verzekeringsplicht van artikel 7:611 BW
Een werknemer heeft bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden als socio-therapeut schade opgelopen door geweldpleging van een TBS-patient. De werknemer is van mening dat zijn werkgever aansprakelijk [Lees verder …]
Eenmalig laten tillen van zware oven levert schending zorgplicht werkgever op
Onlangs heeft het hof Den Haag arrest gewezen in de Antoine Petit zaak (rechtsvoorganger van Albron, hierna: ‘werkgeefster’). In onderhavige zaak ging het om een werknemer die kampte met rugklachten [Lees verder …]
Ongewenst zoenen is geen reden voor ontslag op staande voet
Een werkgever mag alleen tot een ontslag op staande overgaan als er sprake is van een dringende reden. Seksuele intimidatie levert in de praktijk vaak een dringende reden op en kan voor een werkgever [Lees verder …]
Concurrentiebeding geldt ook bij tijdelijk dienstverband
In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Meestal is hier een boetebeding aan gekoppeld. Door sommige werknemers wordt nogal eens luchtig gedacht over de werking van een [Lees verder …]
Foutieve toepassing afspiegelingsbeginsel en kennelijk onredelijk ontslag
Werknemer is in 1995 bij werkgever in dienst getreden. Werknemer had een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heeft deze opgezegd tegen 31 januari 2008. Echter, op 11 januari trad werknemer [Lees verder …]
Bonus bij zwangerschaps- en bevallingsverlof
Op grond van de huidige regelgeving en jurisprudentie heeft een werkneemster die een periode afwezig is wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op variabel loon (bonus) gedurende deze periode. [Lees verder …]
Op staande voet ontslagen en toch recht op een vergoeding?
Stel, u komt met een van uw medewerkers overeen dat het dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen eindigt. In de vaststellingsovereenkomst neemt u op dat werknemer een ontslagvergoeding [Lees verder …]
Werkgever mag sinds 1 juli 2010 een elektronische salarisstrook verstrekken zij het onder voorwaarden
Met ingang van 1 juli 2010 is aan artikel 7:626 BW waarin is geregeld dat de werkgever een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon (het loonstrookje) dient te verstrekken, toegevoegd dat [Lees verder …]