Werknemer is op 1 augustus 2008 voor de bepaalde duur van vier maanden in dienst getreden bij werkgeefster in de functie van touringcarchauffeur. Op 5 november 2008 heeft werkgeefster werknemer echter  [Lees verder …]

Werknemer is op 1 juli 1982 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een eenmanszaak als verkoper/bedrijfsleider in dienst getreden. Zijn salaris bedroeg laatstelijk € 1.539,87  [Lees verder …]

In haar arrest van 23 oktober 1987 overwoog de Hoge Raad dat het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) ter bescherming strekt van de sociaal-economische verhoudingen in Nederland. Artikel 6  [Lees verder …]

Ontslag, een vordering van 21.000 euro en een strafzaak. Dat alles hangt een boekhouder van de Universiteit Twente (UT) boven het hoofd. Hij boekte eind maart ruim 2 miljoen euro van de universiteit  [Lees verder …]

Bonus en verboden onderscheid Art. 7:646 BW bepaalt dat een werkgever in de arbeidsvoorwaarden geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen. Onder onderscheid tussen mannen en vrouwen wordt  [Lees verder …]

Met het nieuws over de groeiende stapel vuilniszakken in Utrecht en Amsterdam nog vers in het geheugen, vraagt menig werkgever zich inmiddels af of ook zíjn werknemers te allen tijde het recht hebben  [Lees verder …]

Werknemer is al enige jaren werkzaam bij werkgever. Gedurende de vervulling van zijn eerste functie, functioneerde werknemer naar mening van werkgever niet naar behoren. Hierop heeft werkgever naar  [Lees verder …]

Volgens Holland Casino zou werknemer opzettelijk, althans bewust roekeloos en daarmee in strijd met de beginselen van goed werknemerschap onrechtmatig hebben gehandeld door middel van het (jarenlang)  [Lees verder …]

In de zaak die op 9 juli 2010 voor de Hoge Raad speelde, werd de vraag gesteld of een inlener aansprakelijk kan worden gesteld voor een verkeersongeval waarbij werknemer betrokken is geraakt. Er  [Lees verder …]

In de zaak die op 8 april 2010 voor de kantonrechter Middelburg speelde, werd de vraag gesteld of werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer kon beëindigen op grond van beeldopnamen die een derde  [Lees verder …]