Werkgevers willen in goed draaiende sectoren het personeel een loonsverhoging geven. De algemene looneis van drie procent van de FNV wordt echter van de hand gewezen. Dat blijkt uit een conceptadvies [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Gemeenten aan de slag met participatieverklaring voor nieuwkomers in Nederland
Gemeenten starten een proef met de participatieverklaring voor nieuwkomers in Nederland. Nieuwkomers worden daarin gewezen op hun rechten en plichten en de fundamentele waarden van de Nederlandse [Lees verder …]
Kaders voor het vragen en verstrekken van referenties
In een sollicitatietraject kan informatie over hoe de sollicitant bij vorige werkgevers functioneerde waardevol zijn. Door het recht op privacy van de sollicitant, mag echter niet alle informatie [Lees verder …]
Omzeilen van ketenregeling met behulp van uitzendonderneming niet geoorloofd
De ketenregeling (ex artikel 7:668a BW) houdt onder meer in dat de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen dezelfde partijen moet worden aangemerkt als een contract voor onbepaalde tijd. [Lees verder …]
Omslagpunt naar redelijke grond tijdens vrijwillig aangevangen huisbezoek
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 10 december 2013 dat tijdens het aanvankelijk onverplicht aangevangen huisbezoek een medewerkingsverplichting voor appellant is [Lees verder …]
Ondernemers bezuinigen op kerstpakket
Minder bedrijven geven hun personeel dit jaar een kerstpakket. Ging het bij de vorige meting in 2011 nog om 78 procent, nu is 70 procent van de ondernemers van plan om zijn medewerkers een pakket [Lees verder …]
Recht op zorgverlof ook voor vrienden en bekenden
Iemand die werkt en tegelijk voor een zieke vriend of bekende zorgt, heeft voortaan recht op zorgverlof. Nu kunnen mantelzorgers alleen zorgverlof opnemen voor een zieke partner, kind of ouder. Een [Lees verder …]
Vaak geen compensatie voor schade bij bedrijfsongeval
Veel slachtoffers van arbeidsongevallen en beroepsziekten krijgen geen compensatie voor de financiële schade die ze hebben opgelopen. Dat stelt onderzoeker Wim Eshuis in het proefschrift waarop hij [Lees verder …]
Ontslag op staande voet wegens het nuttigen van een blikje Red Bull rechtsgeldig
Op 12 november 2013 heeft het Gerechtshof Den Haag zich uitgelaten over de vraag of een ontslag op staande voet van een medewerkster, die een blikje Red Bull niet heeft afgerekend voor consumptie, [Lees verder …]
Vermogens- en inkomenstoets bij aanvraag Wmo-voorziening verboden
Gemeenten mogen voorzieningen vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) niet weigeren op grond van het inkomen of vermogen van de aanvrager. Dat blijkt uit drie uitspraken die de Centrale [Lees verder …]