Op NU.nl en in het AD verschenen de afgelopen week berichten alsof het werknemers die na een ziekmelding weer aan de slag gaan, duur kan komen te staan wanneer zij vergeten zich bij die gelegenheid [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Een salaris van 80 cent per uur
Vorige week vrijdag heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag of het loon van een werknemer van een zekere hoogte moet zijn om te kunnen spreken van een dienstbetrekking. Deze zaak draaide [Lees verder …]
Gemeente Rotterdam moet ontslagvergoeding betalen aan ‘bruggenbouwer’
De gemeente Rotterdam moet Tariq Ramadan een schadevergoeding betalen. Dat heeft het gerechtshof Den Haag in hoger beroep bepaald. Ramadan was in 2007 door de gemeente aangenomen als ‘bruggenbouwer’ [Lees verder …]
Ontslag op staande voet wegens nevenfunctie als naaktmodel/stripper
Op 29 januari 2013 heeft de rechtbank Amsterdam zich uitgelaten over de vraag of een ontslag op staande voet onverwijld was gegeven en of de reden daarvoor als een dringende reden kon worden [Lees verder …]
Ontslag wegens verstoorde verhouding ambtenaar en ontslagvergoeding
Vrijwel alleambtelijke rechtspositieregelingen kennen de ontslaggrond "ontslag op andere gronden". In de meeste gevallen wordt ontslag op andere gronden verleend indien sprake is van een [Lees verder …]
Bevriezen van lonen boven inkomensgrens: geen ongelijke behandeling
Uit de rechtspraak kan worden afgeleid dat het ingrijpen in reeds gemaakte loonafspraken in de regel niet aanvaardbaar is. Echter, ten aanzien van het niet toekennen van een loonsverhoging kan anders [Lees verder …]
Kantonrechter zet Beleidsregels UWV WERKbedrijf inzake payrolling opzij
Bedrijven maken steeds meer gebruik van payrolling. Bij payrolling zijn drie partijen betrokken: een formele werkgever, een werknemer en een derde (opdrachtgever). Kenmerk van payrolling is dat de [Lees verder …]
Woonadres tijdens ingrijpende renovatie van de woning ongewijzigd
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 26 februari 2013 dat gelet op het tijdelijke karakter van de wijziging van de woonsituatie geen sprake was van een verplaatsing van het [Lees verder …]
Ambtenaren krijgen eigen formule voor berekening extra ontslagvergoeding
Ambtenaren die worden ontslagen wegens verstoorde verhoudingen die vooral aan de werkgever te wijten zijn, kunnen zich voortaan beroepen op een formule voor de berekening van extra ontslagvergoeding. [Lees verder …]
Hoogte van salaris tijdens het derde ziektejaar
Gedurende de eerste twee jaar van ziekte rust op de werkgever de verplichting om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Wanneer de werkgever gedurende deze twee jaar onvoldoende [Lees verder …]