Veel werkgevers zullen zich wel eens de vraag hebben gesteld welke inlichtingen zij als ex-werkgever over hun ex-werknemer mogen verstrekken aan derden zoals een potentiële nieuwe werkgever. Zeker [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Einde van het nul-urencontract?
Het is al wel vaker gezegd: het Nederlandse arbeidsrecht is nogal "gepolariseerd" in die zin dat er een groot verschil is tussen de bescherming van vaste krachten (werknemers met een [Lees verder …]
Loon van ministers per persoon openbaar
De salarissen van individuele ministers en staatssecretarissen worden openbaar. Alleen gegevens die kunnen wijzen op hun beveiliging blijven geheim. Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en [Lees verder …]
Crimineel verleden melden tijdens sollicitatie?
De werknemer is op 9 juli 2012 voor bepaalde tijd als basisarts in dienst getreden bij de werkgever. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is via een bemiddelingsbureau tot stand gekomen en loopt [Lees verder …]
Proeftijdbeding na aanvang werkzaamheden op schrift gesteld, rechtsgeldig of niet?
Op 19 december 2012 heeft de rechtbank Amsterdam zich uitgelaten over de vraag of een proeftijd rechtsgeldig was overeengekomen. Feiten Werknemer is vanaf 1 juli 2012 in dienst bij werkgever in de [Lees verder …]
Onvoorwaardelijk ontslag ambtenaar na niet-zakelijke raadplegingen GBA en SUWI-net
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 24 januari 2013 dat de opgelegde straf van onvoorwaardelijk ontslag, gezien de aard en ernst van de gedragingen, niet onevenredig is aan het [Lees verder …]
Werknemer aansprakelijk voor schade aan taxi
Op 16 oktober 2012 heeft het Gerechtshof te Leeuwarden zich uitgelaten over de vraag of een werknemer bewust roekeloos heeft gehandeld door met hoge snelheid in de taxi van zijn werkgever te rijden. [Lees verder …]
Sprake van opvolgend werkgeverschap na faillissement?
De kantonrechter te Apeldoorn boog zich onlangs over de vraag of er sprake was van opvolgend werkgeverschap na faillissement en of hierdoor tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd [Lees verder …]
Proeftijdbeding na aanvang werkzaamheden op schrift gesteld, rechtsgeldig of niet?
Op 19 december 2012 heeft de rechtbank Amsterdam zich uitgelaten over de vraag of een proeftijd rechtsgeldig was overeengekomen. Feiten Werknemer is vanaf 1 juli 2012 in dienst bij werkgever in de [Lees verder …]
Niet naleven re-integratieverplichting en controle voorschriften door zieke werkneemster: reden voor ontslag?
In de zaak die onlangs voor de kantonrechter Rotterdam speelde, verzocht de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster met als reden dat werkneemster herhaaldelijk niet [Lees verder …]