Na weer een historische dag in de geschiedenis van onze monarchie, met ceremoniële taferelen doch ook vooral veel bier en rommel(markten) op 30 april, brak afgelopen woensdag de dag aan waar wij ook [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Het einde van de payroll-overeenkomst?
Naast de gewone arbeidsovereenkomst zijn er tal van constructies die de samenwerking tussen bedrijf en medewerker regelen. De overeenkomst van opdracht is daarbij in de regel de meest flexibele vorm [Lees verder …]
De risicos van het bedrijfsuitje voor rekening van werkgever?
Nu de temperatuur buiten weer omhoog gaat en de zon zich vaker laat zien, is voor veel werkgevers de tijd aangebroken om het jaarlijkse personeelsuitje te organiseren. Vele leuke ideeën passeren de [Lees verder …]
Wettelijk minimumloon per 1 juli 2013
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 juli 2013. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband [Lees verder …]
Werkgever heeft medezeggenschapsrechten personeel veronachtzaamd: geen ontslag
In de zaak die op 11 maart 2013 speelde voor de kantonrechter te Amsterdam, concludeerde de kantonrechter dat werkgever de medezeggenschapsrechten van zijn werknemers had veronachtzaamd, ten gevolge [Lees verder …]
Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren; coaching door leidinggevende niet gewenst
In de zaak die op 21 februari 2013 voor de kantonrechter in Utrecht speelde, werd door de werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met disfunctioneren van een [Lees verder …]
Geen verplichting voor werkgever tot aanpassing werkzaamheden voor werknemer
Werkneemster is op 13 oktober 1992 in dienst getreden bij werkgever (een groot warenhuis). Sinds oktober 2008 is werkneemster ingedeeld in de functie van Verkoopadviseur B. In deze functie moet [Lees verder …]
Concurrentiebeding rechtsgeldig overeenkomen en nageleefd?
In de onderhavige zaak oordeelde de voorzieningenrechter dat het onvoldoende aannemelijk is dat er tussen werkgever en werknemer een concurrentiebeding is overeengekomen, zeker nu deze in de [Lees verder …]
Overgang van onderneming: Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak
Vrijdag 5 april 2013 wees de Hoge Raad in de arbeidsrechtpraktijk het langverwachte arrest in wat genoemd wordt de Albron-zaak. De Hoge Raad oordeelt acht jaar nadat Heineken haar cateringactiviteiten [Lees verder …]
Loonsanctie indien werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet naleeft
In de zaak die op 3 april 2013 in kort geding voor de kantonrechter Groningen speelde, liet de kantonrechter zich uit over de vraag of een door de werkgever aan werknemer opgelegde loonsanctie (wegens [Lees verder …]