In de zaak die op 21 februari 2013 voor de kantonrechter in Utrecht speelde, werd door de werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met disfunctioneren van een [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Werkgever heeft medezeggenschapsrechten personeel veronachtzaamd: geen ontslag
In de zaak die op 11 maart 2013 speelde voor de kantonrechter te Amsterdam, concludeerde de kantonrechter dat werkgever de medezeggenschapsrechten van zijn werknemers had veronachtzaamd, ten gevolge [Lees verder …]
Werkgeversaansprakelijkheid bij personeelsuitje
Niet in elke onderneming neemt men genoegen met een traditioneel personeelsfeest. Personeelsuitjes lijken steeds groter, gekker en gevaarlijker te worden. Wat als een werknemer tijdens een dergelijk [Lees verder …]
Payroller mag van rechter niet ontslagen worden
Een payrollonderneming mag het contract van een payroller bij de gemeente Enschede niet zomaar opzeggen, als de gemeente wil reorganiseren. Dat heeft de kantonrechter in Enschede geoordeeld. De [Lees verder …]
Kinderopvangtoeslag over 2012 en 2013 alsnog aan te vragen
Ouders die in 2012 en 2013 de kinderopvangtoeslag niet op tijd hebben aangevraagd, waardoor zij minder geld ontvingen dan wanneer zij hun aanvraag eerder hadden ingediend, krijgen alsnog de [Lees verder …]
Ontslagvergunning voor beëindiging van overeenkomst van opdracht
Om flexibel met de inzet van arbeidskrachten om te kunnen gaan, maken bedrijven onder andere gebruik van arbeidskrachten die zij inzetten op basis van overeenkomsten van opdracht in plaats van [Lees verder …]
Werknemer niet aansprakelijk voor schade aan leaseauto
Menig werkgever stelt leaseauto’s ter beschikking aan zijn werknemers ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Met grote regelmaat raken deze leaseauto’s beschadigd. De vraag rijst dan [Lees verder …]
Wegnemen en opdrinken blikjes cola reden voor ontslag op staande voet?
Op 8 februari 2013 heeft de rechtbank Arnhem zich uitgelaten over de vraag of er voldoende aanleiding bestond om een arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een dringende reden na een dienstverband [Lees verder …]
Werkgever heeft medezeggenschapsrechten personeel veronachtzaamd: geen ontslag
In de zaak die op 11 maart 2013 speelde voor de kantonrechter te Amsterdam, concludeerde de kantonrechter dat werkgever de medezeggenschapsrechten van zijn werknemers had veronachtzaamd, ten gevolge [Lees verder …]
Taaleis bij tijdelijke klus door buitenlandse werknemers
Buitenlandse werknemers die hier tijdelijk aan de slag gaan in bepaalde risicovolle beroepen als asbestverwijderaar of kraanmachinist, moeten de Nederlandse taal voldoende beheersen om hun werk veilig [Lees verder …]