Begin van deze maand oordeelde de rechter in Almelo dat een bedreigend sms-je van een werknemer aan zijn werkgever voldoende grond opleverde voor een ontslag op staande voet. Het betrof een directeur [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Uitbreiding werking Wet Melding Collectief Ontslag op komst?
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven een wijziging van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) na te streven. De beoogde aanpassing van de WMCO zal er toe leiden dat de [Lees verder …]
Ontslag statutair bestuurder minder snel kennelijk onredelijk
De statutair bestuurder bekleedt arbeidsrechtelijk een bijzondere positie ten opzichte van gewone werknemers. Zo kan de statutair bestuurder gemakkelijker worden ontslagen; doorgaans door middel van [Lees verder …]
Geen sprake van direct of indirect onderscheid op grond van geslacht bij nieuwe indeling functiewaardering
In onderhavige zaak stelt werkneemster zich op het standpunt dat haar werkgever haar ten onrechte niet heeft ingedeeld in een andere functieschaal. De werkgever, een college voor voortgezet [Lees verder …]
Payrolling leidt niet tot omzeiling van overgang van onderneming
Eind vorig jaar heeft het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen een spraakmakend arrest gewezen op het gebied van overgang van onderneming. De kern van het arrest is gelegen in het [Lees verder …]
Bankier voor de armen vecht ontslag aan
Nobelprijswinnaar en 'bankier voor de armen' Muhammed Yunus uit Bangladesh stapt naar de rechter om zijn ontslag aan te vechten. Yunus hoorde woensdag van de centrale bank dat hij moet opstappen als [Lees verder …]
Proeftijd: schriftelijk of niet?
Op de eerste werkdag deelt werkgever aan werkneemster mede dat hij de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd met onmiddellijke ingang beëindigd. Werkneemster vertrekt en maakt de volgende dag [Lees verder …]
Is een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?
Is het mogelijk voor partijen om rechtsgeldig in een arbeidsovereenkomst te bepalen dat indien zich een bepaalde omstandigheid voordoet het dienstverband eenzijdig door de werkgever kan worden [Lees verder …]
Is er sprake van onregelmatig ontslag nu werknemer zelf ontslag heeft genomen?
Op 11 november 2010 heeft de rechtbank Haarlem uitspraak gedaan inzake onregelmatig ontslag. Werknemer zou ontslag hebben genomen, daar hij een eenmanszaak is gestart en zijn werk niet meer kon [Lees verder …]
Mag ik ga weg als een ontslagname worden opgevat?
In deze zaak heeft de kantonrechter te Venlo reeds uitspraak gedaan. Hierin speelde het volgende. Werknemer heeft na een discussie gezegd: “ik ga weg”, waarop werkgever heeft gezegd: “als je nu gaat, [Lees verder …]