Volgens het gemeentelijk beleid is de minimale aflossingsnorm voor een alleenstaande € 66,- per maand. De gemeente heeft bepaald dat appellant ter aflossong van zijn schuld (ivm terugvordering [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Kantonrechter weigert ontslag op staande voet stadionbeheerder NAC
NAC moet Ton van Eenennaam binnen 10 werkdagen weer aan het werk laten gaan in de functie van stadionbeheerder, op straffe van een dwangsom van €250 per dag. Dat is de uitspraak van de kantonrechter [Lees verder …]
Rechter: baggeraars zitten vast aan cao
De kantonrechter in Gouda heeft bepaald dat de werkgeversvereniging VBKO de cao waterbouw moet ondertekenen. De VBKO sloot in januari vorig jaar een principeakkoord voor de periode tot april volgend [Lees verder …]
(Zieke) werknemer hard tegen de lamp gelopen
De werknemer in kwestie is sinds 1 januari 2002 als allround medewerker reiniging (chauffeur/belader) in dienst bij een bedrijf dat als primaire taken heeft stadsreiniging en inzameling van afval. Op [Lees verder …]
Rol ondernemingsraad bij een gedwongen verkoop
Het afgelopen jaar is het aantal fusies en overnames aanzienlijk verminderd als gevolg van de crisis. Echter bij ondernemingen die in zwaar weer verkeren, worden met regelmaat bedrijfsonderdelen, [Lees verder …]
Deeltijd-WW structureel invoeren?
Om de gevolgen van de economische crisis te beperken heeft het kabinet op 30 november 2008 werktijdverkorting mogelijk gemaakt voor bedrijven die als gevolg van de recessie over een periode van twee [Lees verder …]
Reorganisatie en ontslag: De regels en de escapes
Menig werkgever snijdt momenteel in zijn personeelsbestand om zo kosten te besparen. Bij een dergelijk reorganisatieontslag wil een werkgever uiteraard zijn best presterende werknemers behouden. De [Lees verder …]
Ontbindingsprocedure tijdens opzegtermijn
Wanneer staat voor de werknemer de mogelijkheid open om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen tijdens de opzegtermijn? De werkgever heeft bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de keuze [Lees verder …]
Hoe ver gaat het recht op privacy van de zieke sollicitant?
Tijdens de sollicitatieprocedure is het voor de werkgever van groot belang om vooraf te weten te komen of hij een gezonde werknemer in dienst neemt. Bij ziekte van zijn werknemers is de werkgever [Lees verder …]
Verbod op te hoge ontslagvergoedingen in (semi)publieke sector
Er komt een verbod op ontslagvergoedingen voor bestuurders in de publieke en semipublieke sector die hoger zijn dan één jaarsalaris. De ministerraad heeft daar op voorstel van minister Ter Horst van [Lees verder …]