De kantonrechter heeft op 30 november 2009 het verzoek van glashandel Balink te Heerenveen om de arbeidsovereenkomsten met tien medewerkers te ontbinden, afgewezen. Balink stelde dat de ontslagen [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Overplaatsing van werknemer in het kader van een reorganisatie
Werkgever, actief in de detailhandel, exploiteert een aantal winkels in Nederland. Werkgever heeft zich, vanwege de bedrijfseconomische situatie waarin de organisatie zich bevindt, genoodzaakt gezien [Lees verder …]
Geen standaard formule voor vergoeding bij onredelijk ontslag
“De enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft aangeboden, maakt het ontslag nog niet kennelijk onredelijk,” oordeelde de Hoge Raad onlangs. Werkgevers die via het UWV [Lees verder …]
Reikwijdte informatierecht ondernemingsraad individuele afvloeiingsregelingen
Met ingang van 1 september 2006 is de Wet Harrewijn in werking getreden. Deze wet is geïncorporeerd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en verplicht de ondernemer de ondernemingsraad ten minste [Lees verder …]
In gelijke gevallen ook een gelijke beëindigingsvergoeding!
Onlangs oordeelde het Gerechtshof te Amsterdam in het licht van het beginsel ‘gelijke gevallen gelijke beloning’ dat gelijke gevallen een gelijke beëindigingsvergoeding rechtvaardigen. Dit is zeer van [Lees verder …]
Alcoholverslaving als ziekte
Kan alcoholverslaving als ziekte in de zin van art. 7:629 BW worden beschouwd waardoor de reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte in werking treedt? Inleiding Wanneer een werknemer door [Lees verder …]
Beroepsfout Arboarts?
In onderhavige zaak buigt de rechter zich over de vraag of de Arbodienst aansprakelijk is voor schade jegens haar opdrachtgever (lees: werkgeefster) wegens wanprestatie. Partijen hebben een [Lees verder …]
Kledingvoorschriften gaan boven geloofsovertuiging
Onlangs heeft de Kantonrechter te 's-Hertogenbosch de arbeidsovereenkomst tussen een verpleegkundige en het ziekenhuis ontbonden wegens een arbeidsconflict, bestaande uit het niet naleven van [Lees verder …]
Hoge Raad perkt kantonrechtersformule in
Een vergoeding die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij 'kennelijk onredelijk ontslag' kan niet op basis van de algemene kantonrechtersformule. Zo'n procedure heeft een ander karakter dan [Lees verder …]
Geen sprake van een ouderloos kind nu de ouder die nooit het ouderlijk gezag heeft gehad nog in leven is
De Centrale Raad van Beroep stelt vast dat de vader van appellante nog in leven was ten tijde van het overlijden van de moeder. Gebleken is dat de vader - alhoewel hij appellante heeft erkend - nimmer [Lees verder …]