Tijdens een nachtelijke taxirit met vijf jongeren die in Groningen op stap waren geweest, is de chauffeur bij een rotonde uit de bocht gevlogen. Het taxibedrijf heeft de uitzendkracht voor de schade [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Amsterdamse marktmeester ontslagen omdat hij steekpenningen aannam
De Centrale Raad van Beroep beslist in zijn uitspraak van 19 november 2012 dat een marktmeester van de gemeente Amsterdam in november 2010 terecht voor straf is ontslagen omdat hij in zijn functie als [Lees verder …]
Uitsluiting van kinderbijslagverzekering geen discriminatie
Ouders die als vreemdeling niet tot Nederland zijn toegelaten en die al langere tijd met hun kinderen in Nederland zijn, kunnen aan internationaal recht en de Algemene kinderbijslagwet geen aanspraak [Lees verder …]
Kok ontslagen na opgave in kookwedstrijd
De chef-kok van restaurant Stockmansmolen in het Belgische Zaventem is op staande voet ontslagen, nadat hij in een kookwedstrijd had opgegeven. De kok, die 8 jaar in de keuken stond van het [Lees verder …]
Kritiek op plan voor ontslagrecht
De manier waarop het kabinet het ontslagrecht wil wijzigen, is ondoordacht en onverstandig. Dat vindt de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland, waarbij 900 gespecialiseerde advocaten zijn [Lees verder …]
Re-integratie tweede spoor: het spoor bijster? Praktische tips voor werkgevers met langdurig zieke werknemers
Werkgevers zijn zich doorgaans onvoldoende bewust van de verplichtingen die op hen rusten ingeval zij te maken krijgen met zieke werknemers. Vooral met betrekking tot re-integratie tweede spoor, laten [Lees verder …]
Werkgever komt geen beroep toe op eenzijdig wijzigingsbeding
Op 26 september 2012 heeft de kantonrechter te Breda zich uitgelaten over de vraag of werkgever een beroep op het eenzijdig wijzigingbeding in de arbeidsovereenkomst toekwam om de arbeidsduur van [Lees verder …]
Eenzijdige wijziging van arbeidsovereenkomst met halsstarrige werkneemster
Werkneemster weigert iedere medewerking aan een wijziging van de arbeidsovereenkomst en neemt zelf geen initiatieven om tot een oplossing te komen. Dit leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding, [Lees verder …]
Ondernemingsraden slecht geïnformeerd
Bestuurders nemen het vaak niet zo nauw met het recht op informatie van de ondernemingsraad (or). Ruim de helft (56 procent) van de ondernemingsraden zegt belangrijke informatie niet te ontvangen, [Lees verder …]
Pro forma ontbinding overbodig?
Wanneer een werkgever en een werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen, wordt in de praktijk vaak een pro forma ontbindingsprocedure gevoerd. Als gevolg daarvan mag een maand [Lees verder …]