De kantonrechter te Apeldoorn boog zich onlangs over de vraag of er sprake was van opvolgend werkgeverschap na faillissement en of hierdoor tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Onderbouwing van ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen
In de zaak die op 26 november 2012 voor de sector kanton van de rechtbank Alkmaar (locatie Hoorn) speelde, zoekt de kantonrechter aansluiting bij de Beleidsregels Ontslagtaak UWV ter beoordeling van [Lees verder …]
Ontslag vanwege opzeggen lidmaatschap kerk door werkneemster; kennelijk onredelijk?
De kantonrechter Groningen liet zich onlangs uit over de vraag of een ontslag met als reden dat werkneemster geen lid meer is van een bepaalde kerk, kennelijk onredelijk is. Feiten Werkneemster is [Lees verder …]
Einde van de arbeidsovereenkomst door het intreden van een ontbindende voorwaarde
Nederland kent een gesloten stelsel van ontslagrecht, hetgeen betekent dat de wet in een limitatief aantal mogelijkheden voorziet om tot de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te komen. De [Lees verder …]
Rechtsgeldig non-concurrentiebeding bij een stilzwijgend voortgezette arbeidsovereenkomst?
Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch liet zich op 8 januari 2013 in kort geding uit over de vraag of werkgever werknemer kan houden aan een non-concurrentiebeding die was overeengekomen in een [Lees verder …]
Niet naleven re-integratieverplichting en controle voorschriften door zieke werkneemster: reden voor ontslag?
In de zaak die onlangs voor de kantonrechter Rotterdam speelde, verzocht de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster met als reden dat werkneemster herhaaldelijk niet [Lees verder …]
Sprake van opvolgend werkgeverschap na faillissement?
De kantonrechter te Apeldoorn boog zich onlangs over de vraag of er sprake was van opvolgend werkgeverschap na faillissement en of hierdoor tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd [Lees verder …]
Capgemini en Ordina korten oudere werknemers
Diverse IT-bedrijven vragen duurdere werknemers om salaris in te leveren. Dat meldde het Financieele Dagblad maandag op basis van gesprekken met de bestuurders van bedrijven als Capgemini en [Lees verder …]
Aan bijstand verbonden verplichting om praktijk aan huis te staken
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 18 december 2012 dat het college bevoegd is appellant de verplichting op te leggen om zijn praktijk en zijn website te beëindigen op de grond [Lees verder …]
Werkgever komt geen beroep toe op eenzijdig wijzigingsbeding
Op 26 september 2012 heeft de kantonrechter te Breda zich uitgelaten over de vraag of werkgever een beroep op het eenzijdig wijzigingbeding in de arbeidsovereenkomst toekwam om de arbeidsduur van [Lees verder …]