Het ontslag van een statutair bestuurder zou aanzienlijk gemakkelijker moeten zijn dan dat van een gewone werknemer, omdat de aandeelhoudersvergadering van een vennootschap een vergaande  [Lees verder …]

Een derde van de werknemers in Nederland is in 2011 slachtoffer geweest van geweld op het werk. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek maandag. Externe agressie, door klanten, patiënten,  [Lees verder …]

De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 11 september 2012 dat het gratis mede-gebruik van de naastgelegen woning leidt tot meer woongenot, maar dat dit voordeel niet als een vorm  [Lees verder …]

Werk.nl, de website waar werkzoekenden aan vacatures worden gekoppeld, is sinds donderdag aan het eind van de middag onbereikbaar. Dat zei een woordvoerder van de uitkeringsinstantie UWV vrijdag. Een  [Lees verder …]

Recent is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) gewijzigd. De wijziging maakt deel uit van een pakket aan maatregelen om malafide uitzendbureaus aan te pakken. In dat kader  [Lees verder …]

Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat deze de instructies van zijn leidinggevende weigert op te volgen en in een ruzie daarover haar uitmaakt voor "fucking hoer". Ik wil niet  [Lees verder …]

Een non-concurrentiebeding is slechts geldig als deze schriftelijk is overeengekomen met de werknemer. Op 21 augustus 2012 heeft het gerechtshof Arnhem echter geoordeeld dat een non-concurrentiebeding  [Lees verder …]

In de zaak die op 29 augustus 2012 voor de kantonrechter Amsterdam speelde, oordeelde de kantonrechter over de vraag of een erfgename recht heeft op uitkering van een aan een inmiddels overleden  [Lees verder …]

De kantonrechter Amersfoort oordeelde dat het enkele feit dat werkneemster privéschulden heeft haar niet ongeschikt maakt voor een functie met een adviserende rol bij een bank. Het door werkgever  [Lees verder …]

In deze zaak oordeelt de kantonrechter in hoeverre een werknemer concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij zijn nieuwe werkgever. De kantonrechter weegt hierbij de belangen van beide partijen af  [Lees verder …]