De Centrale Raad van Beroep beslist in zijn uitspraak van 29 oktober 2012 dat een gemeenteambtenaar van de gemeente Schinnen terecht is ontslagen wegens belangenverstrengeling bij eerst zijn aankoop [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Geen aanbevelingen kantonrechters voor ontslagvergoeding
De Kring van Kantonrechters heeft tijdens zijn vergadering gisteren (1 november 2012) besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor vergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van [Lees verder …]
Bezuinigingen op kinderopvangtoeslag in 2013
In 2013 krijgen de meeste ouders minder kinderopvangtoeslag van de overheid, ouders zullen zelf een groter gedeelte van de kosten moeten betalen. Dit blijkt uit het besluit kinderopvangtoeslag dat op [Lees verder …]
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2013
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 januari 2013. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband [Lees verder …]
Werkgever heeft brutobedrag uitbetaald aan achterstallig salaris in plaats van nettobedrag
In de zaak die op 24 augustus 2012 voor de kort geding kantonrechter ’s-Gravenhage speelde had een werkgever abusievelijk het volledige brutobedrag aan achterstallig salaris aan werknemer betaald in [Lees verder …]
Van wangedrag naar ontslag
Werknemers die zich schuldig maken aan diefstal of fraude, werknemers die zich ziek melden terwijl ze thuis aan het klussen of elders aan het werk zijn. Er zijn tal van voorbeelden te noemen van [Lees verder …]
Alcoholverslaving gelijk gesteld aan ziekte?
Alcohol- en drugsverslaving veroorzaken voor een werkgever vaak problemen op de werkvloer. Wil een werkgever hier arbeidsrechtelijke gevolgen aan verbinden dan zal een werkgever een goed dossier op [Lees verder …]
Eerste Kamer akkoord met modernisering Ziektewet
Op 2 oktober 2012 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de modernisering van de Ziektewet. Momenteel komen er onevenwichtig veel werknemers met een tijdelijk dienstverband in de [Lees verder …]
Recht op loon na een cosmetische ingreep?
Steeds vaker zien werkgevers zich geconfronteerd met een werknemer die een cosmetische operatie wil ondergaan. Werkgever en werknemer zijn het bij zo een situatie niet altijd eens over de vraag of [Lees verder …]
Is voorwaardelijk ontslag op staande voet toegestaan?
Een ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van opzegging, waarbij het dienstverband met onmiddellijke ingang wordt beëindigd ongeacht eventuele opzegverboden en zonder een opzegtermijn in acht [Lees verder …]