In deze zaak oordeelt de kantonrechter over de vraag of een werknemer in dienst is gekomen bij een payrollonderneming. De werkgever was namelijk met deze payrollonderneming overeen gekomen dat de [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
WhatsApp-bericht dient als bewijs bij het betwisten van een ontslagname door werkneemster
In de zaak die op 11 juni 2012 voor de kantonrechter Groningen (in kort geding) speelde, liet de kantonrechter een WhatsApp bericht toe als bewijsmateriaal in een geschil tussen werkgever en [Lees verder …]
Geheimhoudingsbeding en concurrentie- en relatiebeding vervallen
Op 10 oktober 2012 heeft de rechtbank Leeuwarden in lijn met de bestaande rechtspraak geoordeeld dat voor de uitleg van een vaststellingsovereenkomst het haviltex-criterium moet worden gebruikt. Nu de [Lees verder …]
Onderbouwing van voorgenomen reorganisatieontslag
Op 22 oktober 2012 heeft de kantonrechter Almelo geoordeeld dat ook bij een ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen de werkgever het Ontslagbesluit en de Beleidsregels Ontslagtaak UWV in [Lees verder …]
Wetsvoorstel voor verbetering positie flexwerkers
Mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen voortaan onder het wettelijk minimumloon (Wml). Door betaling van het Wml aan deze groep moet [Lees verder …]
Functie geweigerd: geen WW
De Centrale Raad van Beroep buigt zich met regelmaat over de vraag of er sprake was van verwijtbare werkloosheid en/of passende arbeid. Een uitspraak van eerder deze maand is om twee redenen de moeite [Lees verder …]
Vergoeding van meerkosten aanschaf solo-apparatuur
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 24 oktober 2012 dat er geen wettelijke belemmeringen is voor een ruime uitleg van artikel 2, tweede lid, van het Reïntegratiebesluit. In [Lees verder …]
Herbeoordeling ZZP-dossiers en in rechte onaantastbaar geworden besluiten
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 31 oktober 2012 dat de Handleiding een aantal nieuwe algemene regels bevat, die door de Raad zijn aangemerkt als buitenwettelijk, [Lees verder …]
Geen arbeidsrechtelijke dringende reden voor werkloosheid
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 31 oktober 2012 dat de gevolgen van de onduidelijkheid over de feitelijke gang van zaken niet voor rekening van appellant dienen te [Lees verder …]
Gemeenteambtenaar terecht ontslagen wegens aannemen geldbedrag
De Centrale Raad van Beroep beslist in zijn uitspraak van 15 oktober 2012 dat een gemeenteambtenaar van de gemeente Sittard-Geleen terecht is ontslagen omdat hij € 20.000 heeft aangenomen van de [Lees verder …]