Het niet meewerken aan re-integratie levert een uitsluitingsgrond op voor loondoorbetaling. In een uitspraak van het Gerechtshof Leeuwarden is de werkgever toch gehouden om aan de werknemer het loon [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Vordering werkgever tot terugbetaling van de studiekosten van werknemer
In de zaak die op 23 maart 2011 speelde voor de Kantonrechter te Breda, oordeelde de kantonrechter over de vraag of werkgever gerechtigd is de studiekosten van een werknemer - die zijn [Lees verder …]
Woordkeuze van de werkgever zorgt voor loonbetaling met terugwerkende kracht
In de onderhavige zaak heeft het hof geoordeeld dat een werknemer erop mocht vertrouwen dat het om loonopschorting ging (art. 7:629 lid 6 BW) en niet om stopzetting van loon (art. 7:629 lid 3 BW). [Lees verder …]
Wanneer moet een concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen?
Een concurrentiebeding is alleen geldig indien het beding schriftelijk met de meerderjarige werknemer is overeengekomen. Het zogenaamde schriftelijkheidsvereiste strekt ter bescherming van de [Lees verder …]
Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen
De kantonrechter Almelo wees op 15 maart 2011 een door de werkgever ingediend ontbindingsverzoek op grond van bedrijfseconomische redenen voor een oudere werknemer met een lang dienstverband af. [Lees verder …]
Minister Kamp holt ontslagrecht uit
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken probeert ''via de achterdeur'' het ontslagrecht uit te hollen, vindt het CNV. De vakcentrale is bang dat het voor werkgevers te makkelijk wordt vaste werknemers te [Lees verder …]
Eind aan ontslagrecht ambtenaren vanaf 2015
Regeringspartij CDA en oppositiepartij D66 willen vanaf 2015 een einde maken aan de extra ontslagbescherming van ambtenaren ten opzichte van 'gewone' werknemers. De twee partijen dienen daartoe [Lees verder …]
Schriftelijkheidsvereiste bij proeftijdbeding
De wijze waarop men rechtsgeldig een proeftijdbeding kan hanteren, lijkt in de arbeidsrechtpraktijk inmiddels volledig ingevoerd. De rechtspraak over dit onderwerp is dan ook schaars. Toch gaat er in [Lees verder …]
Ontslag wegens detentie. De werkgever gestraft
In een arrest van de Hoge Raad in december 2010 is bevestigd dat een werkgever een werknemer niet op staande voet kan ontslaan wegens ‘het enkele feit’ dat de werknemer is gedetineerd. Hoewel het [Lees verder …]
Deelneemster realitysoap De Gouden Kooi behoudt recht op WW-uitkering
In onderhavige zaak heeft een deelneemster van de realitysoap ‘De Gouden Kooi’, nadat zij was weggestemd uit het programma, een WW-uitkering aangevraagd. Deze aanvraag is door het UWV afgewezen. In [Lees verder …]