In geval van verwijtbaar gedrag van een werknemer kan de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever door de kantonrechter wegens gewichtige redenen worden ontbonden. Gewichtige redenen zijn te [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Vergoeding op basis van de nieuwe kantonrechtersformule
In het geval van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt aan de werknemer op basis van de kantonrechtersformule een billijke vergoeding toegekend. Op 1 januari 2009 is de herziene “nieuwe” [Lees verder …]
Toepassing kantonrechtersformule in kennelijk onredelijk ontslag procedure
In het geval van een kennelijk onredelijk ontslag procedure (de 681 –procedure) wordt door kantonrechters en gerechtshoven verschillend geoordeeld over de vraag of de aan de werknemer toe te kennen [Lees verder …]
Kennelijk onredelijk ontslag na arbeidsongeschiktheid, toepassing kantonrechtersformule, alleen feitelijk gewerkte dienstjaren tellen mee in de A-factor
Onder bepaalde omstandigheden is het mogelijk dat een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen, kennelijk onredelijk kan zijn. [Lees verder …]
De aanvraag om bijstand van kinderen die rechtmatig in Nederland verblijven kan niet worden afgewezen omdat alleen een correspondentieadres is opgegeven, nu het feitelijk verblijf in de betreffende gemeente niet ter discussie staat
De leden van de familie B., bestaande uit de ouders, de minderjarige dochter en de meerderjarige dochter met haar zoontje, hebben de Bosnische nationaliteit. Op 31 augustus 2005 heeft de familie [Lees verder …]
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen, opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing
In geval van verwijtbaar gedrag van een werknemer kan de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever door de kantonrechter wegens gewichtige redenen worden ontbonden. Gewichtige redenen zijn te [Lees verder …]
Intrekking en terugvordering over drie verschillende periodes heeft drie zelfstandige deelbesluiten tot gevolg, waartegen afzonderlijk bezwaar of beroep moet worden ingesteld
De Centrale Raad van Beroep merkt op dat het primaire besluit van 13 maart 2006 drie te onderscheiden deelbesluiten bevat, die alle drie zelfstandig voorwerp van bezwaar, beroep en hoger beroep kunnen [Lees verder …]
Ontslag voormalig directeur Rochdale blijft in stand
De kantonrechter te Amsterdam heeft in kort geding beslist dat het ontslag op staande voet van oud-directeur M. van Rochdale voorshands in stand blijft. M. heeft het door Rochdale op 30 januari 2009 [Lees verder …]
Stelselmatige weigering om aangeboden werk te aanvaarden kan aanleiding vormen voor intrekking van de bijstand gedurende vier maanden
De door het College opgelegde verlaging van 100% gedurende vier maanden is, mede gelet op het feit dat appellante welhaast stelselmatig haar aangeboden werk weigert, niet onevenredig. Appellante heeft [Lees verder …]
Zolang niet boven elke twijfel is verheven dat een opschortingsbesluit is ontvangen mag het niet voldoen aan een in dat besluit gestelde voorwaarde niet worden tegengeworpen
Het College heeft aan de intrekking van de bijstand ten grondslag gelegd dat appellant verzuimd heeft inlichtingen te verstrekken, waarmee is gedoeld op de omstandigheid dat hij zich niet binnen de in [Lees verder …]