Een werkgever, een groothandel in bloemen en planten, besluit in 2012 de productie uit te besteden aan een derde. Deze derde valt, in tegenstelling tot de werkgever, niet onder de CAO voor de [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Geen korte broek? Dan maar een rok
Bijna zeven jaar geleden (in de zomer van 2006) schreef ik een stukje over de vraag wanneer het te warm was om te werken, en wat te doen met kledingvoorschriften. Weinig onderwerpen lijken minder [Lees verder …]
Ontbindingsverzoek door werknemer vanwege scheldende werkgever
Een ontbindingsverzoek wordt in de meeste gevallen gedaan door een werkgever. Een werknemer kan echter ook een ontbindingsverzoekschrift indienen bij de kantonrechter indien hij vindt dat de [Lees verder …]
Ontslag op staande voet onterecht
Op 24 april 2013 werd door de kantonrechter Tilburg geoordeeld dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen als verkoper. Een dringende reden voor het ontslag op staande voet was niet [Lees verder …]
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek met werknemer met C = 2
Werknemer is op 1 mei 2005 bij werkgever in dienst getreden in de functie van media-marketing manager. In februari 2012 is werknemer arbeidsongeschikt geworden. Werkgever heeft geen [Lees verder …]
Nadere eis met betrekking tot afkoopregeling politieambtenaren is onverbindend
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 23 mei 2013 dat dat het te kortschieten van de werkgever niet eenzijdig bij de AT-ambtenaren mag worden neergelegd De in artikel 27e van het [Lees verder …]
Geen vergoeding bezwaarkosten wegens minimale aanpassing van terugvordering
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 14 mei 2013 dat de afwijzing van het verzoek om vergoeding van de kosten in bezwaar in rechte standhoudt. Het College van B&W heeft naar [Lees verder …]
Overbruggingsuitkering AOW geregeld
De regeling voorziet in een overbruggingsuitkering voor mensen met een lopende VUT- of prepensioenuitkering (of vergelijkbare regeling) op 1 januari 2013 die als gevolg van de verhoging van de [Lees verder …]
Ontslag op staande voet onterecht
Op 24 april 2013 werd door de kantonrechter Tilburg geoordeeld dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen als verkoper. Een dringende reden voor het ontslag op staande voet was niet [Lees verder …]
Docenten Hogeschool Arnhem en Nijmegen voorlopig niet aan het werk
Onlangs heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in een kort geding dat was aangespannen door drie hoofddocenten van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN) nadat zij [Lees verder …]