In deze zaak dient de kantonrechter van de Rechtbank Zwolle zich uit te laten over de vraag of er een voldoende reden is om de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden, dan wel een verandering [Lees verder …]
Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Werknemer heeft recht op een schadevergoeding bij een proeftijdontslag voor aanvang van het dienstverband
Werkgever heeft op 2 februari 2010 met werknemer een arbeidsovereenkomst gesloten. Werknemer zal met ingang van 1 maart 2010 bij werkgever in dienst treden als consultant voor de duur van 6 maanden. [Lees verder …]
Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe na schenden geheimhoudingsplicht
Op 14 juni 2011 heeft het hof Amsterdam zich uitgesproken over de vraag of een werknemer de bescherming van klokkenluider toekwam. Het ging in deze zaak om een bankmedewerker die belangrijke [Lees verder …]
Minder dan drie uur werken, toch loon voor drie uur?
In de zaak die op 19 juli 2011 voor het Gerechtshof Leeuwarden speelde, oordeelde de rechter over de toepassing van artikel 7:628a BW bij een taxichauffeur die gedeeltelijk vaste en gedeeltelijk [Lees verder …]
Werkgever neemt taak UWV over – Ontslagbescherming in het voorontwerp nieuw ontslagrecht
In juli van dit jaar heeft D66 een voorontwerp nieuw ontslagrecht ter consultatie naar vakbonden en werkgeversorganisaties gestuurd. Het doel is het totstandkomen van een verbetering van de [Lees verder …]
Ontslag wegens ontbreken vereist diploma
Een werknemer (pedagogisch medewerker) die zijn werkgever (een organisatie die hulp biedt bij de opvoeding van kinderen en jongeren) ten onrechte in de waan liet dat hij beschikte over een [Lees verder …]
Ontslag bestuurder door de AvA
De bestuurder van een besloten vennootschap kan worden ontslagen middels een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders (AvA). Zodra een vergadering wordt gepland waarin het ontslag van de [Lees verder …]
Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst door werkgever toegestaan?
In de zaak die op 16 juni 2011 voor de kantonrechter van de Rechtbank Almelo speelde, werd de vraag gesteld of werkgever gerechtigd was om eenzijdig de functie van werknemer te wijzigen en hem over te [Lees verder …]
Belediging van werkgever geen dringende reden voor ontbinding
Werkneemster is sinds 1 juli 2010 op basis van een contract voor onbepaalde tijd als enige werknemer in dienst bij Formedia. Werkgever heeft werkneemster een ontwikkelingstraject laten doorlopen met [Lees verder …]
Smsen in de baas zijn tijd geen reden voor ontslag op staande voet
Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft onlangs geoordeeld dat een gegeven ontslag op staande voet wegens het versturen van sms berichten tijdens werktijd niet rechtsgeldig is. De werknemer is in mei [Lees verder …]